据了解，由于编制限制，市审计局公务员队伍年龄老化，一批业务骨干即将集中退休，而新进事业人员缺乏审计实践经验，队伍青黄不接。为了使审计事业保持持续发展的能力，市审计局党组注重严管厚爱，切实担起培养选拔年轻干部的政治责任。

　　注重强化思想引领，以专家讲座、党员活动日、青年讲堂等活动为抓手，倡导学习先进思想、传承红色精神、交流经验成果，以此提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，扎实工作作风，推动政治能力同审计职责相匹配。

　　注重健全培养制度，完善审计实务导师制度，聘任业务骨干作为导师，通过以老带新，发挥传帮带作用，培养指导年轻审计干部尽快熟悉审计业务，掌握审计方法。举办青年讲堂活动，让审计青年干部轮流走上讲台，讲经验讲成果，锻炼思考和表达能力。开展青年岗位大比武活动，通过邀请专家讲座、案例分析、考试比武等形式强化培养。创造条件支持年轻干部驻村锻炼、参加省市委巡视巡察、参与审计署审计项目等，拓宽青年干部的视野，多方位提升能力。

　　注重加强以审代训，放手鼓励青年干部担任大型审计项目主审，发挥青年没有传统思维方式束缚的优势，创新审计思路，多项审计报告被市委市政府领导批示表扬，一名青年干部主审的审计项目被评为全省优秀审计项目一等奖。

　　此外，该局注重树立“以实绩论英雄”的用人导向，以“墩苖”助成长，优化考核办法，结合政治、业务工作，逐项考核打分，以考核结果为依据，对成绩优秀的干部大力表彰，引导青年干部建功立业，实现青年干部自身成长与审计事业同步双赢。

　　近两年该局提拔重用年轻审计干部8人次，青年审计干部先后获得安徽省审计系统先进工作者、淮北市“三大攻坚战”先进个人、“高质量转型发展”先进个人、淮北市 “十大法治人物“等荣誉称号5人次。