保持职工收入稳步增长、推进“两堂一舍”改造升级、持续开展精准帮扶、新建新能源汽车和电动摩托车充电桩……从企业的民生清单到职工的“幸福档案”，字里行间都是“此心安处是吾乡”的生动注脚。

　　持续改善职工生产生活条件事关民生福祉。一直以来，皖北煤电集团公司把办好民生实事、增进职工福祉作为工作的出发点和落脚点，倾情倾力把好事办好、实事办实，让职工们感受到了“看得见、摸得着”实实在在的幸福。

　　食宿改善了生活品质更优啦

　　“以前，我们宿舍有6个人住，现在是3个人住，住起来宽敞多了。”

　　“新宿舍还配备了洗衣机，就地就能洗了，也不用劳累俺老婆了。”

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　　4月9日，皖北煤电集团祁东矿职工们脸上洋溢着灿烂的笑容，他们之间的热门话题都是围绕着“搬家”“福利”，原来，是新改建的3号宿舍楼要正式启用啦！

　　该集团祁东矿本次投入使用的3号宿舍楼配置了独立卫生间，更换了新的书桌和全新的床品，宿舍楼层配置了洗衣机和电热净水机，明亮的灯光和温馨的布置更让职工们有了“回家”的感觉，感受到了浓浓的关爱和幸福。

　　3月31日，恒昇煤业新职工食堂正式投入使用。新建后的食堂可谓“旧貌”换“新颜”，宽敞明亮的就餐大厅、干净整洁的取餐台、错落有致的桌椅、香气四溢的菜肴……一股浓浓的“家”的暖意流淌在每一位就餐职工的心间。

　　“硬件”基础打得牢，职工舒心看得见。新职工食堂面积700多平方米，消防安全设备、厨房设备、餐器具一应俱全，能够容纳200余名职工集中就餐，确保职工在紧张工作之余，能够充分享受愉悦的用餐时光。

　　据悉，该集团今年将投入1亿元推进“两堂一舍”改造等民生实事，进一步改善职工生活品质，解决职工需求，让职工舒适体面享受生活。

　　应用新技术作业环境改善啦

　　“2月份我们矿开始维修保养制冷设备，后来一问才知道是对井下制冷系统进行保养。今年夏天下井我们再也不用‘洗桑拿’了。”在皖北煤电朱集西矿13502轨道顺槽迎头，正在现场施工的掘进二区201队职工曹怀海流露出幸福的笑容。

　　近年来，该集团朱集西矿站在职工生命健康的高度，坚持把井下降温作为安全工程、民生工程，不断探索井下降温新路径，在该矿地面建设一套集中降温系统—全风量降风系统，通过电制冷机组、降温管路、循环泵、高低压换热器、空冷器等设施实现采掘工作面迎头局部降温。

　　从原始依靠往井下运冰块降温，到如今取得关键设备及技术突破，实现采掘工作面迎头降温，使作业环境得到了改善，这是跨越式变化。

　　智能综采工作面的“一键启停”；开发应用井下视频智能监控系统；瓦斯智能巡检机器人运用……新技术的不断加持使劳动强度不断降低，作业环境安全可靠，为职工带来了满满的幸福感。

　　今年，该集团还将投入7200万元，购置掘锚护一体机、轨道梁辅助安装车、移动降温设备、干式除尘风机等新装备，降低职工劳动强度，优化职工作业环境，不断充实职工的“幸福账单”。

　　身心健康了　幸福指数提升啦

　　2月份，集团公司女职工专项“两癌”免费筛查工作正式启动，3700余名在册女职工参加了体检。

　　筛查内容包括肿瘤标志物检查、彩超等项目。体检过程中，医院的医务人员认真检查了女职工的身体健康状况，并耐心细致地解答各种疑问，普及相关健康知识。

　　“两癌”筛查是保障女职工健康的重要“保护伞”，让忙于工作的她们深切感受“娘家人”送来的温暖与关爱。

　　据了解，该集团切实关爱职工身心健康，每两年开展一次全员体检。为充分缓解职工工作压力，集团各单位还纷纷成立了心理疏导室。

　　“煤矿作为特殊行业，因其作业环境，会给一线职工带去心理上的压抑感、紧张、焦虑，如何调整情绪，阳光积极地面对工作和生活非常重要……”

　　3月26日，该集团恒源煤矿举办职工心理健康培训，围绕心理健康状况、心理健康标准、心态管理、职业和生活心态等知识，逐步引导职工树立心理健康意识，进一步增强职工心理健康水平。

　　不仅如此，集团各单位还成立“安全帮教谈心工作室”“心语”心理咨询工作室，定期采取面对面的心理交流和情绪疏导，用心关爱职工心理健康，让员工以饱满的精神状态投入到安全生产中。

　　一件件民生关键小事办成了职工的幸福大事，今年，该集团还将精选职工疗休养路线，提高疗休养质量；持续开展精准帮扶、金秋助学、大病救助等工作，为职工增添更多的幸福感、获得感、安全感。

　　收入增长了　工作干劲更足啦

　　今年年初，该集团制定下发了《2024年度工资管理实施办法》，进一步强化工资管理，健全完善与经济效益挂钩的工资决定机制，增强薪酬分配激励导向，调动广大职工干事创业积极性。

　　“咱们一线的弟兄们一年下来收入明显增长，就拿我来说吧，2023年度每月较上年度平均增长了1500余元，这在以前都不敢想啊！另外我们还享受如全员体检、集体过生日很多福利……”今年1月份，扎根井下一线13年，荣获2023年度劳动模范的该集团钱营孜矿掘进区队长孙海波，在颁奖台上动情地谈起了自己的切身体会。

　　2023年以来，该集团钱营孜矿坚持以绩效考核和内部市场化考核为抓手，不断优化内部市场化考核机制，考核要素涵盖产量、进尺、材料、电力、维修等10项指标，实现了考核乘法效应。该矿采煤一区、掘进区通过加强生产过程管控，积极开展回收复用、修旧利废工作，促进降本增效，材料费吨煤同比下降12.34元，2023年该矿职工人均收入较2022年度增幅20%。劳者有其得，劳者有其荣，“真金白银”让职工“面子”靓、“里子”实，幸福感成色更足。

　　“收入涨了，老婆给的零花钱也更多了。”“每到周末，得空还能下下馆子，与好友们唠一唠，生活体面得很！”……腰包鼓了，腰杆子挺得更直了，职工们对往后的好日子充满了期待。

　　民生底色折射出企业高质量发展成色。今年该集团“两会”经理层工作报告提出，“保持职工收入稳步增长，非年薪制在岗职工工资水平增幅力争8%”。

　　据悉，今年以来，集团公司为职工办十件好事进展快速：1至3月份，集团公司在岗职工工资水平较上年全年增长8.66%；制定2024年职工疗休养方案，首批疗休养职工于4月15日出发；积极筹备集团公司第七届职工运动会；皖煤商城已完成劳保用品上架工作……真正把增进民生福祉落到实处。（文/赵天祥　刘海燕　费明玉　图/陈斯斯）