“第一次参加结构化研讨，让我有茅塞顿开、豁然开朗的感觉，这是一种全新的体验，既增进了工会干部之间的沟通交流，让团队的共建共享得以升华，也拓展了我们对组织开展劳动和技能大赛的认知......”11月18日上午，在肥西县工会领导干部素质提升培训班上，来自该县供水公司的工会主席马金辰激动地说道。

　　主题鲜明，内容丰富——立足“维护服务”落脚点

　　11月17-20日，肥西县总工会举办了全县乡镇园区、县直单位工会干部素质提升培训班，为了保证培训的质量和效果，负责此次培训的组织部门围绕培训班的主题、课程的设置和课题框架、授课教师和授课内容的选定、学习纪律和后勤保障、培训目标和教学形式等方面，进行了反复斟酌和周密细致的部署，做了大量的前期工作。

　　为期四天的培训采取了现场观摩和课堂教学相结合的多样形式，课程安排紧凑而丰富。在培训内容上以基层工会干部应具备的基本能力和素质、应了解的基本理论、应掌握的工作方法为主，着重把落脚点放在“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的学习和实践上。重点学习了《新形势下工会如何做好劳动和技能竞赛工作》《工会基础知识》《基层工会规范化建设》《新媒体传播背景下工会新闻宣传工作》《困难职工帮扶民生工程政策解读》等。现场观摩了桃花镇繁华新园社区新时代文明实践站、柏堰社区红雨斋阅读空间、柏堰科技园青松集团党群服务馆。

　　答疑解惑，互动交流——探求最佳学用“契合点”

　　“困难职工家庭属于收入型贫困，致困支出很小怎么办？灵活就业人员、村办企业、农业工人如何认定劳动关系和收入？”

　　“职工申请医疗救助是否需要提供医疗费发票原件？省外职工如何建档？深度困难职工只进行一项救助行不行？”

　　“职工出售唯一住房算不算收入？为什么研究生阶段学费不算支出？复读生学费可以算支出吗？”

　　“钱某，男，45岁，月工资5000元，爱人月收入2000元，职工本人因骑电瓶车摔骨折自付医药费35000元，两个孩子，其中一个孩子上大学，学费6000元，住宿费1000元，一个上初中。首先判定职工身份、分析致困原因，再核算家庭可支配收入、核算家庭致困支出、核算月实际收入，经过核算，这名职工符合相对困难职工建档条件，选择进行医疗救助16000元......”

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　　困难职工帮扶民生工程政策解读会上，老师针对与会工会干部们的提问给出了耐心细致的解答，在随后进行的互动交流环节，与会人员就相关具体案例进行了热烈讨论，培训效果明显。

　　提高站位，拓展视野——开拓工会工作“新境界”

　　此次培训引导基层工会在坚持党的领导、维护职工合法权益、构建智慧工会、竭诚创新服务职工等工作中发挥积极作用，团结引领全县广大职工在建设千亿肥西征程中建功立业。

　　开班仪式上，该县人大常委会副主任、县总工会主席徐仲明要求参训工会干部以培训为契机，养成良好的学习习惯，不断提升个人素质和工作效果，做到学有所思、学有所悟、学有所获。一要以服务经济建设为主线，组织动员广大职工为肥西高质量发展建功立业。二要以服务职工为宗旨，积极推动劳动关系和谐稳定发展。三要以解决问题为导向，确保年内各项工作任务顺利完成。要积极探索新形势下工会工作的特点和面临的新形势、新情况，探索工会工作的新思路、新途径、新方法，全面提升工会干部服务肥西高质量发展的理念和能力。

　　参训工会干部普遍反映，此次培训讲授的内容既有理论上的探讨，又有实践经验的分享，贴近实际，更接地气，解答了实际工作中的很多困惑，今后要很好地运用，并学会举一反三，为今后的工会工作开拓更多渠道，寻求更多方法。大家纷纷表示,要以坚定的信心、清晰的思路和高度的责任意识做好本职工作，通过不懈的努力，共同开拓工会工作新境界。