马湖乡党委始终把培养年轻干部作为加强基层干部队伍建设的重要环节，积极筹划，着力做好青年干部的选苗、育苗、墩苗工作，为马湖人才库储备一批“好苗子”。

　　有“领头羊”，为换届“选好苗”

　　马湖乡坚持立足当前、着眼长远，围绕“党组织是否软弱涣散”、“后备干部是否缺乏”、“年龄、性别、学历结构比例是否错乱”等方面开展专项调研，掌握7个社区的具体情况，分层分类储备一批社区“两委”苗子，由社区“两委”班子成员手把手对后备干部进行教学指导。

　　有“好老师”，为乡镇“育好苗”

　　乡党委注重通过先进思想武装年轻干部头脑，充分利用“三会一课”、主题党日等载体，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，研读学习《中国共产党简史》等党史学习教育教材，不断汲取奋进前行的动力。定期召开青年干部座谈会，引导年轻干部畅所欲言，分享工作中的心得，搭建好取长补短、互促进步的成长平台。

　　有“指引者”，为人才库“墩好苗”

　　马湖乡实行班子成员与年轻干部“1+N”结对帮带措施，带领他们下村入户，参与到疫苗接种、村级集体经济发展、乡村振兴、安全维稳等中心工作中去，丰富工作阅历，提升解决复杂问题的能力。认真落实谈心谈话制度，及时发现、了解掌握年轻干部工作和生活中遇到的问题和困难，并及时给予引导、帮助和鼓励，让他们以更饱满的精神状态继续投入工作。