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合肥柏堰科技园“党建联盟”实现共建共享共赢

“五动”并举 纵深推进

时间:2020-10-19 09:13:00 
摘要

  合肥柏堰科技园作为一家家电主导产业园区,共有813家企业,涉及家电、汽车配套、物流、现代服务业等各个领域,宾馆、饭店、网吧、超市等个体工商户1248家,总用工量30000余人。近年来,随着以新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”经济蓬勃发展,“三新”领域成为吸纳去产能行业职工、退役军人、大学生、农民工等群体就业的重要渠道,特别是货车司机、快递员等以网络、平台为媒介的新型从业群体大量出现。

  园区“三新”领域职工队伍规模之大、发展变化之快且权益维护需求之强烈,对园区工会组织服务中心工作、服务职工群众提出了更高要求。园区工会坚持“党建带工建”,积极探索“三新”领域工会工作模式,通过“顶层”带动、“上下”联动、“横向”互动、“末梢”律动、创新“驱动”,“五动”并举,纵深推进,充分发挥“党建联盟”资源共享的优势,努力营造共建共治共享的社会治理格局。

  顶层带动,坚持党建带工建

  为进一步加强非公有制经济和社会组织党建带工建,实现党建和工建工作互促共进,扩大党组织和工会组织在非公有制经济和社会组织的覆盖面和影响力,园区始终坚持发挥党组织对工会组织工作的领导作用,确保工会组织坚持正确的政治方向,按照“党建引领、群团共建、创新服务、凝聚人心”的思路,将辖区内学校、企业单位的群团力量全方位发动起来,形成“党组织为核心、群团组织为基础”的辖区单位共同参与的区域化群团建设新格局,不断开拓园区服务平台,整合党建和工会、共青团、妇联等优势,实现党、政、群资源共享,形成“纵横交错、结构合理、条块结合、功能完备”的基层群团组织网络。

  为推动园区非公有制经济和社会组织的健康快速发展,园区今年以来已完成辖区100余家非公企业和社会组织工会组织成立情况的摸排工作,彻底摸清家底,并按照“应建尽建”原则,有序推进,通过单独组建、联合组建、行业领建等方式逐步完成工会组建工作。

  上下联动,阵地建设全覆盖

  壮大工会会员体量是“实力工会”第一要素,也是群团组织优势所在。基层组织的覆盖面,直接影响着工会工作的宽广度和纵深度。为此,园区工会联合会以“哪里有职工队伍,哪里就有工会组织”为目标,把工会组建和会员发展作为重点。深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,坚持党建带动工建、工建服务党建的党工共建原则,不断加大建会力度,积极拓宽建会领域。

  园区工会自2018年建会以来,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。通过“三新”领域职工集中的企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”等方式,积极推进合肥天一生物技术研究所有限公司、安徽协创物联网技术有限公司、合肥智圣新创信息技术有限公司等100余家非公企业建会工作,推进货车司机、护工护理员、家政服务员、网络送餐员、保安人员、快递员、房地产经纪人、商场信息员等“八大群体”入会,住宅小区个体工商户从业人员300余人,新增注册会员近万名,实现了基层工会组织的“全覆盖”。在加大建会的同时,园区工会将工作重心下移,资源力量下沉,最大限度提升职工入会率,最大范围实现“六有”规范化建设。

  横向互动,扩大共享朋友圈

  园区工会组建“党建带工建联盟”,与党组织阵地共用、资源共享、机制共商、活动共办,不断扩大工会组织“朋友圈”。灵活设置组织形式,及时总结新建工会组织的建设、运行、创新经验,推动工会组织建设向广度、深度拓展,实现队伍不断扩容,扩大了工会组织的覆盖面,延伸了工会工作的手臂,增强了工会组织的工作活力。

  园区以“园区+企业+社会组织”方式,打造区域化党建带工建工作新平台,组建区域化党建联盟片区,引导各类型工会组织扎实推进“一提升、两强化”专项行动和个体工商户从业人员等群体入会工作,有效提升了“两新组织”“小三级”“八大群体”入会率。在园区党委的统一领导下,各基层工会围绕“四个一”开展联盟活动,开展了“在职党员进社区”“党员亮身份、晒承诺、争先锋”“党员志愿服务”“企业大走访”“征集微心愿”等系列活动,实现园区、非公企业和社会组织工会共驻共建、共治共享,将党组织政治功能辐射到各基层工会。

  末梢律动,实现服务零距离

  “合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土”,基层工会组织承载着联系、服务基层职工群众的神圣使命。激活“神经末梢”才能唤起组织活力、凝聚工会力量,从而解决工会组织“头重脚轻”的问题。

  园区“党建带工建联盟”不仅仅增加了基层工会组织的人数,工会组织的服务对象也有所拓宽。统筹用好服务资源,强化服务功能,坚持公益属性,让职工群众能找到身边的工会组织,让职工群众从看得见、摸得着的活动、实事中,真实感受到工会组织的存在和关爱,切实增强工会组织的认同感和信任感,自觉参与到工会组织的活动和服务中。

  园区工会突出问题导向,围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题开展职工群众工作,重点打造了“幸福驿站”“职工书屋”“困难职工帮扶工作站”“母婴室”等活动阵地。各个阵地都以齐全的功能、优美的环境为职工构筑了温馨的港湾,健康向上的文体活动成为企业职工和园区居民生活中不可或缺的“文化聚餐”,广大职工通过不断参与学习、锻炼、培训,进一步提升了自身素质,园区工会规范化建设基础得到进一步夯实。

  园区工会把准职工需求脉搏,叫响服务品牌,通过“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”的“四送”活动,努力把党和政府的温暖及时送到千家万户。通过建立健全服务职工的长效机制,使园区工会成为职工最信得过的群团组织。通过开展雪中送炭的实事、温暖人心的好事、不可替代的工作,让职工群众真正得实惠、普受惠、长受惠,把工会组织建成更温暖的“职工之家”,成为广大职工群众更贴心的“娘家人”,实现服务“零距离”。

  创新驱动,围绕短板聚合力

  “创新是一个民族进步的不竭动力,是一个国家兴旺发达的灵魂”。作为工会组织必须强化创新理念,健全创新机制,营造创新氛围,激发广大职工群众的创造活力,才能开创工会工作新局面。园区工会坚持党建引领,紧紧围绕园区转型升级、项目建设、绿色发展等重点工作,组织广大职工深入开展劳动竞赛和技术比武、技术创新活动,组织参加“安康杯”知识竞赛,组织凌达压缩机公司等申报“五小成果”40个,荣获合肥市职工“五小”活动成果三等奖1名,优秀奖4名,凝聚了广大职工奋进力量,职工精神面貌昂扬向上。

  和谐的劳动关系是建设和谐家庭、和谐企业与和谐园区的基础。为此,园区工会不断加大“开门办会”力度,广泛倾听各方声音,全面推进合肥波林新材料股份有限公司、合肥凯邦电机有限公司等企业建立健全平等协商、集体合同和工资协议制度建设,对已签订集体合同和工资协议的合同加强规范管理,促进企业朝着职工、企业、园区三方共赢的方向发展。指导辖区企业工会转变观念,从过去的“福利型”“活动型”工会向“参与型”“协调型”“服务型”工会转变,切实推进工会民主化进程。凡是涉及职工利益的问题,都必须由全体职工讨论通过方可实施,坚持厂务公开制度,让职工享有知情权、参与权、决策权和监督权。

  近两年,合肥柏堰科技园工会不断吸收新的基层工会组织加入园区党建联盟,并通过精准对接联盟单位、园区、居民之间的利益契合点和兴趣连接处,将服务与需求一一对应,以一个个服务项目推动党建联盟各项工作深入开展,达成需求方与供给方的双赢局面,推动区域党建融合,凝聚块状合力,形成党建工作资源共享、优势互补、联动共赢的党建工作新格局。

来源: 中安在线  作者: 胡章勤
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