党史学习教育开展以来，中煤新集公司党委紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的工作要求，坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的一项重要内容，紧贴职工群众需求，各级党组织充分发挥主观能动性，找准“需求点”，主攻“着力点”，把握“关键点”，将解决职工群众“急、难、愁、盼”问题纳入常态化工作流程，9000多名职工班中餐补贴到位，800多份员工档案组织专人驻点协查，发放困难党员、困难职工慰问金115.6万元，投资290余万元完成全矿区办公区、宿舍区无线WIFI全覆盖等，以实绩实效推进公司高质量发展。

　　找准“需求点”，靶向发力

　　公司党委将“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育始终。公司党委班子坚持深入车间、井下采掘头面倾听职工群众声音、召开不同层级座谈会等形式了解职工群众的期盼；各二级单位采取包保的形式面对面征求职工意见，找准职工群众“需求点”，切实解决职工子女就业、大病救助、困难帮扶、成长成才等方面难题。公司主要负责人不定期牵头召开会商会、专题会、推进会等研究职工群众一件一件民生实事，制定解决问题的办法，建立实事台账，落实责任单位和责任人，本着“早办快办、办好办实”的原则，一人一事推进解决。

　　公司持续推进解决职工急事难事，得到广大职工群众普遍反映“这是真正把员工放在心上的体现”，最直观的效果就是“公司经营效益更好了、工作氛围更和谐了、信访案件少了”。“心气顺了，家庭更加和谐、我们工作更有干劲了！”这是广大职工的一致心声。

　　主攻“着力点”，综合施策

　　公司持续推进“赢心五、一纾困”工程，积极回应职工群众关切，问需于民、问效于民。将征集到的职工群众最关心、反映最普遍的问题作为“我为群众办实事”工作着力点，及时梳理汇总，划定责任矩阵，迅速推进落实。

　　公司党委分别印发了《关于征集党史学习教育“我为群众办实事”实践活动实事清单的通知》《关于印发〈中煤新集公司“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》，分解落实集团公司24项“我为群众办实事”三四五清单；研究出台公司26项项目清单，分为“急难愁盼、改善提升、持续推进”三类推进解决，目前已完成9项；各二级单位党组织动态建立实事清单专项台账293项，已解决完成171项。

　　为改善职工班中餐质量，提升班中餐标准，公司每年增加约400万元，积极落实广大职工诉求；针对公司部分工伤亡子女就业问题，对愿意接受工作安排的，给予适当安置，解决困难职工后顾之忧；公司团委推进实施“四个一”服务青年活动，增强了新进大学生，团员青年的获得感和幸福感。各单位以“厂务公开”、信息反馈等形式，动态公布“我为群众办实事”整改提升成效，主动接受职工群众监督，确保件件有回应、事事有着落。

　　围绕难点，直击痛点，聚力热点，公司党委积极寻求破解难题的着力点，解决一件事，温暖一片心，凝聚更强力量。

　　把握“关键点”，久久为功

　　公司以企业高质量发展成效和职工获得感检验党史学习教育成效，把握关键点、持续发力。将“以人民为中心”的思想转化为“依靠职工群众办企业”的实际行动，紧紧团结依靠职工，坚持将“民生工程”建成“民心工程”，让企业发展更多更好地惠及职工群众。

　　树新风，营造风清气正和谐氛围。坚持两手抓、两手硬，一手抓树正气、立导向，促进干部职工向正向善向上；一手抓治歪风、严治理，严厉惩处违规违纪等不良行为。弘扬中煤“和”文化，以遇事多商量、有事多商量、难题多会商，营造“三商”氛围。贯彻“三个区分开来”，持续强化干事创业的鲜明导向。

　　强队伍，打造适合企业发展的人才梯队。结合公司队伍实际情况，按照“护老干、选骨干、育正苗”的工作思路，进一步规范干部退职制度，开展竞争性上岗、市场化选聘，选拔一批“80后”“85后”干部进入二级单位班子。大力培育“复合型”管理干部、“专家型”专业技术人才、“工匠型”技能人才和“适用型”普通职工“四支队伍”，建强老中青相结合的人才梯队。

　　促发展，打造三好三高企业。坚持“存量提效、增量转型”为指引，以“3+N”为发展思路和目标，持续推进煤炭、煤电、新能源及综合利用项目等新兴产业发展，努力实现“安全形势好、煤电和新能源发展好、经营效益好，队伍素质高、管理效率高、幸福指数高”的“三好三高”企业，推进公司高质量发展。（通讯员武周 记者鲁松）