近年来，淮南市潘集区牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才强区战略，统筹推进人才引进、培育、使用、服务全链条建设，以完善机制聚才、以产业平台育才、以贴心服务留才，持续夯实区域高质量发展人才支撑。

　　坚持党管人才，织密统筹联动“组织网”。优化调整区委人才工作领导小组成员单位，落实“一把手”抓“第一资源”工作机制。结合机构改革，成立区委人才工作局，组建区人才综合服务中心；结合乡镇（街道）履职事项清单改革，明确乡镇（街道）党建办人才工作职责。发挥综合考核“指挥棒”作用，将人才工作纳入区直机关、乡镇（街道）年度综合考核内容，压紧压实党委（党组）抓人才工作责任。出台《关于进一步加强制造业企业人才保障措施实施细则》《“就”在潘集十条措施》等政策，构建覆盖安居落户、创新创业、评优表彰、配偶安置、健康康养等领域的“1+N”人才政策框架，实现人才全周期政策保障。

　　持续加大财政经费投入，对教育、医疗领域人才建设分别投入专项经费200万元予以重点支持。制定出台《区委人才工作领导小组工作规则》《区委人才工作领导小组办公室工作细则》《区委人才工作领导小组成员单位工作职责》等制度文件，建立与驻潘厂矿企业人才工作定期交流沟通机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合、驻潘厂矿企业联动协作的“上下联动、左右互动”大人才工作格局。

　　聚焦产业靶向，激活产才融合“新引擎”。坚持人才工作与发展大局同频共振，做到区委、区政府中心工作部署到哪里，人才工作就跟进服务到哪里。聚焦新能源、新材料、医药化工、智能制造、绿色农产品等重点产业，摸排企业用工需求，建立人才需求目录清单。

　　今年以来，线下开展春风行动、人才高校行、园区集中招聘等活动；线上依托区级新媒体平台推送辖区企业招工信息32期，会同区融媒体中心制作企业招聘短视频4期，助力企业招聘各类人才600余人。实施企业创新平台建设行动计划，申报市级重点实验室1家、企业研发中心1家、产业创新研究院1家，首批入库中小型科技企业54家；煤基固废高值化利用研究院、智慧能源环保岛、长三角低空飞行测试基地3个平台入选全市“双十”科创平台。创新“项目合作+人才共享”柔性引才模式，深化产学研合作，推动安徽新鸿药业、淮南东辰固废利用有限公司、淮南市第五人民医院等5家企事业单位与国内12家院校开展合作，促成产学研合作项目11个，柔性引进各类高层次人才30余名，培育各类人才300余人。

　　在2026年全市“创赢未来”创业大赛淮南选拔赛上，全区5个项目入围，获一等奖1个、二等奖1个、三等奖2个，获奖数量位居全市前列；精准指导安徽新鸿药业有限公司、安徽万华控股集团有限公司、阳光电源科技股份有限公司等5家企业入选省、市人才项目；推荐7名规上制造业企业管理人才和技能人才获评市制造业人才贡献奖，其中突出贡献人才1名，优秀人才6名。

　　优化服务生态，营造近悦远来“好环境”。累计认定省级各类高层次人才1101名。深耕“潘”亲“集”企营商品牌，深入实施“凤还巢”工程，今年以来累计吸引10余名潘集籍在外企业家回乡创业，投资额达11.6亿元。为13名区直机关事业单位引进的本科及以上学历人才发放租房补贴2.24万元；为4家新开工制造业企业招聘的229名各类技能人才开展免费健康体检；协调解决31名人才子女就学问题；为卫生、教育领域柔性引进的7名高层次人才发放交通、生活补贴10.6万元；对通过项目合作柔性引进人才的淮南市第五人民医院、潘集区中医院分别给予3万元引才平台奖励。

　　在潘东智造园新建人才公寓54套，利用区妇计中心改建人才公寓107套，为园区各类企业协调解决人才公寓42套。建立区党政领导干部联系服务高层次人才制度，安排25名区级领导联系服务50名高层次人才；坚持每年举办一期高层次人才国情研修活动；先后邀请20余名高层次人才列席区级重要会议，15名高层次人才当选市、区党代表。在省、市、区级主流媒体平台，集中宣传杨雪、陈龙艳、杨全傲等在外人才回乡创业典型事迹，充分展示了全区广大人才干事创业的精神面貌和时代风采。（杨涛　记者赵中坤）