截至9月底，全市共完成企业新录用人员岗前技能培训14273人，培训率达目标任务的118.94%，提前完成省人社厅下达六安市的目标任务。

　　筑牢供需对接桥。立足“早谋划、早部署、早启动、早开工”的原则，以2020年度评价考核结果为抓手，坚持问题导向，认真总结经验，做好开局准备。利用春节前后农民工返乡期和招工旺季开展企业培训需求摸底调查，有针对性的开展企业职工培训政策宣传，实现培训供需早对接。

　　举好任务指挥棒。印发《2021年人社三项民生工程实施方案》，明确民生工程年度目标任务，对责任、措施、进度实行清单管理。召开人社系统民生工程推进会和务虚会，与县区签订责任状，进一步压实工作责任。

　　营造宣传好氛围。高度重视舆论宣传工作，利用广播电视、网站、报纸、微信公众号等媒介平台，多形式、多渠道进行日常宣传。借助“春风行动”专场招聘会，现场为求职创业群众解答技能培训民生工程相关政策。

　　驶入成才快车道。综合运用电话督办、月通报、季调度、实地调研指导等多种方式，加大对县区政策、业务指导力度。每月常态化对各县区培训开展进度表充分研讨、分析，对后进县区进行督查。协调社会评价机构为企业员工鉴定发放职业技能等级证书，维护人才供应链加速运转。