面对日益激烈的人才竞争趋势,霍山县坚持锚定重点产业发展链条,把人才工作“嵌入”产业发展全过程,加快形成具有霍山鲜明辨识度和竞争力的人才制度优势。
紧扣产业需要精准引才。深度对接高端装备制造、生态食品、中医药大健康三大主导产业,以及电子信息、新材料等重点产业链,定期开展人才需求情况调查,加强紧缺人才需求监测预警,同步绘制产业图谱和人才地图。依托“人才安徽行”、招才引智“高校行”“高校专业技术人才挂职”等政策平台,推深做实“政录企用”引才,优化提升“60+2+3”人才政策体系,把人才工作“嵌入”产业需要全过程,推动形成“人才引领产业发展+产业促进人才脱颖而出”的良性互动。
紧扣产业发展精准评价。坚决破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的人才“四唯”不良倾向,持续完善人才分类评价标准,建立健全以产业发展贡献、产业创新能力价值、产业市场导向等为主的人才评价体系,创新“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价方式,全方位多维度评价人才。安徽应流集团进一步改进人才工程、人才项目评审办法,将人才评价与市场认可度、技术实用性、成果转化率相结合,充分激发人才创新创造活力,进一步彰显“人才发挥在一线、价值体现在产业”的工作追求。
紧扣产业前景精准服务。深入践行“抓人才就是抓发展”工作理念,瞄准主导产业,紧盯上下游企业,开展优势产业链人才遴选,探索推行“人才+项目+产业”引才用才模式,聚焦重点核心产业,在引进项目时注重同步引进科研力量,在引进人才时注意发掘培育项目。全县共引进各类高端人才34人,其中B类人才1人,C类人才23人。有博士后工作站4家(国家级2家、省级2家)、技能大师工作室10家,皖西杰出工匠2人。通过产业领军人才保障工程的实施,吸引集聚了一大批带技术、带项目的产业领军人才来霍创新创业,有效实现了人才项目与县域产业发展的深度融合。(全英杰 记者 黄雪彦)
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