近年来，霍邱县纪委监委进一步压实全面从严治党监督责任，切实做好党风廉政意见回复工作，结合当前实际，认真制定党风廉政意见回复有关制度规定，明确党风廉政意见回复的受理范围、反馈内容和要求时限，不断规范纪检监察机关党风廉政意见回复工作，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”。
党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止干部“带病提拔”的关键环节。该县纪委监委从建立健全党风廉政意见回复联审工作机制入手，由县纪委监委组织部牵头，组织党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、信访室等部门联审联查，对涉及审核对象的问题线索、审查调查处理情况、党纪政务处分情况及处分影响时限等进行综合“会诊”，确保回复精准全面。
“回复工作中，重点围绕信访举报、个人重大事项报告、诫勉谈话、受处分情况等进行联审会审，并由纪委监委组织部梳理汇总形成回复意见，确保‘廉政体检报告’真实准确、全面规范。”该县纪委监委分管负责人说。
同时，该县注重强化干部廉政档案建设，通过定期更新，及时将干部任免材料、问题线索处置、廉政意见回复等情况纳入廉政档案，为党风廉政意见回复提供有力支撑。今年以来，县纪委监委围绕干部提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励等方面，回复党风廉政意见22批次400余人次。
“严把党风廉政意见回复‘关口’，不仅能有效防止干部‘带病提拔’，也是对党员干部进行的‘廉政体检’。下一步，我们将坚持‘严’字当头，不断提升廉政意见回复质效，对有问题、有‘硬伤’的干部一票否决，着力营造良好政治生态。”该县纪委监委相关负责人表示。（张正武 陈孝军 记者 徐有亭）
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