近日,六安市“青苗培优·四级联建”青年干部政治忠诚教育活动举行。来自全国政协机关、人社部以及省直机关在我市各县区锻炼的青年干部,与我市的优秀青年干部代表们,共同参与了这场旨在深化青年干部政治忠诚教育、理想信念教育的活动。
在金寨县革命博物馆,青年干部们驻足于珍贵的历史文物前,聆听讲解员的激情叙述,追忆革命先烈的英勇事迹,感受革命精神的伟大力量,照亮他们心中的理想信念。随后,大家前往花石乡探访大别山旅游通道,实地调研当地乡村旅游的蓬勃景象,见证了如何将好风景转化为当地居民实实在在的“好钱景”。沿着习近平总书记考察金寨大湾村时的路线,大家一步步感受时代脉动,深刻理解领悟习近平总书记对革命老区发展建设的殷切嘱托和对老区人民群众的深情大爱。
自1995年起,人社部开始对口帮扶金寨县;2013年全国政协机关对口帮扶舒城县,中直机关先后选派近百名青年干部到我市锻炼。同时,我市作为省直机关青年干部的基层锻炼基地,连续多年省直机关不间断选派优秀青年干部到我市乡村一线历练。“基层是提高本领的好地方,是锻炼本事的大舞台,也是加强情怀的归宿地。一年多来,我在各方面都有了长足的进步和成长。”在舒城县锻炼的全国政协机关青年干部卢周鹏说。
“干部之间的交流,实质上是人才和智力的再交流,是资源和要素的再配置。青年干部的到来为六安干部队伍注入了新鲜血液,也为六安社会事业发展带来了全新动能。”市委组织部相关负责人表示,报考六安的优秀大学毕业生正逐年增多。
清华大学毕业生王星宇,2022年通过考录来到六安工作。“到基层一线就是为了更好地经历、感受、体悟,感谢组织的关心关爱,让我有幸驻村锻炼,在革命老区汲取营养、增长才干。”担任金寨县沙河乡碾湾村村书记助理一年后,王星宇深有感触。
为了促进青年干部扎实历练和健康成长,我市持续常态化开展谈心谈话、警示教育、主题实践等活动。同时突破传统培养模式,实施“1+2”青苗墩育行动,组织部门有计划地安排青年干部到开发区、发改、经信、招商等重点领域进行集中培育,培育期满后经组织部门考核,再分配定岗到村进行锻炼。
在常规教育培训基础上,我市还进一步因势利导,为青年干部提供丰富的“营养餐”。常态化举办“两专一活”青年干部训练营,以加速缩小老区干部与发达地区在发展理念和金融视野方面的差距。遵循“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则,我市不断丰富青年干部的实践锻炼和靶向培养途径。如金寨县针对“双招双引”、光伏发电产业等专业性较强的工作,开展“强基赋能”周末训练营等活动,帮助青年干部填知识空白、补素质短板。
培养忠诚品质,积累广博学识,锻造干事本领……一批又一批的“青苗”在老区扎根、向阳生长。近年来,我市已先后选派256名青年干部到产业发展、项目建设等关键岗位进行实践锻炼,分批选派青年干部赴沪苏浙等经济发达地区进行实训,同时输送近百名青年干部到上级部门跟班学习,推动他们在经济发展主战场、项目建设最前沿、服务群众第一线学习锻炼、实干成长。
“青苗培优·四级联建”活动,不仅加强了青年干部的政治忠诚教育,也为青年干部的成长提供了学习交流平台,是我市在青年干部队伍建设方面的重要体现,也是贯彻落实公务员队伍建设规划纲要的具体举措。
“今后,我们将继续围绕青年干部队伍建设实际,探索创新做好引育管留用全链条服务管理,常态化开展‘青苗培优·四级联建’活动,提升青年干部适应新时代发展要求的政治素养和专业能力,为推动美好六安建设的‘愿景图’变成‘实景图’提供坚强的组织保障。”市委组织部相关负责人说。(皖西日报记者 张静)
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