为了更好地管理村级公益性岗位人员，切实调动公益性岗位人员工作积极性，金安区椿树镇始终坚持“按需设岗、岗需互选、人岗匹配”的原则，充分发挥生态护林员、道路保洁员、环境保洁员等公益性岗位的作用，以“岗位促就业、就业促增收、增收促脱贫”的发展模式，扩大脱贫人口的增收渠道。
在工作中，金安区椿树镇根据政府要求，结合各村实际需求，科学开发岗位，并按需设置岗位，制定定员标准，并进行人岗匹配。这一措施激发了脱贫人口和监测对象的内在动力。
为确保公平公正，椿树镇选聘脱贫人口和监测对象65周岁以下开发安置为公益岗位、65周岁以上开发安置为辅助性岗位。在申请过程中，必须满足工作要求的劳动能力。严格的申请程序包括个人申请、村级审核、公示公开、乡镇审批和签署协议等环节，禁止优亲厚友、轮流上岗、冒名顶替和一人多岗等行为。
为确保管理规范，椿树镇建立了村级一月一考勤的管理和监督机制。按照协议规定对公益性岗位人员进行日常考核，建立人员动态管理台账，并及时清退不符合条件的人员。这一机制确保了长效的管理。（朱志刚）
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