近年来，金安区马头镇坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层党组织战斗堡垒的重要抓手，着眼于2026年村“两委”换届和全面推进乡村振兴人才需求，紧扣“选、育、管、用”核心环节，构建完备的村级后备干部“成长链”，锻造一支政治坚定、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。
拓宽渠道，择优储备“选好苗”。按照“凡进必考”原则，马头镇统一面向社会公开招聘村级后备干部，动员本土大学生、退伍军人、致富能手等优秀人才报名，围绕政策理论、公共知识、基层工作实务等内容开展笔试与面试，并组织公安、纪委、综治等部门开展联审，经过逐级选拔、好中选优，将一批政治思想好、综合素质好、工作作风好、群众评价好的人员录用为村级后备干部。今年以来，全镇新录用村级后备干部10名，其中35岁以下9人，占比90%；全日制本科以上学历3人。
因才施策，铺设成长“快车道”。充分发挥镇党校阵地作用，加强村级后备干部日常教育培训，秉持“按需供给、因材施教”理念，借助镇村两级平台资源，开设政策理论、农村工作方法、“三资”管理等培训课程，提升后备干部综合素质。今年以来，累计开展集中培训5场次。实行导师帮带制度，明确1名镇级党建指导员和1名村党支部书记为导师，从思想引导、经验分享、业务指导等方面入手，帮助后备干部熟悉农村工作流程。依托镇“行知课堂”，让后备干部同台打擂，立足工作实际，展示工作成果。鼓励并帮助后备干部提高学历水平，引导他们积极参加再教育，着手制定定向培养计划，满足农村工作多元化需求。
严管厚爱，用好考核“指挥棒”。为进一步加强对村级后备的日常监督，推动后备干部实干履职，马头镇坚持任前谈话制度常态化，通过定期开展谈心谈话、交流述职，精准把握后备干部思想动态和成长轨迹。建立健全动态考评管理机制，坚持组织考核与群众评议相结合，按年度对后备干部进行考核排名。对于表现突出的，适时通过届中补选择优进入“两委”队伍；对于表现一般的，加大培训帮带力度，确保后备干部能力、素质双提升。
实干为先，锻造人才“生力军”。坚持把农村一线作为培养锻炼后备干部队伍的“练兵场”，鼓励后备干部参加“三会一课”“主题党日”、村民代表会议等活动，引导其全面熟悉村级各项事务，快速了解村情民意。加强后备干部试岗压担和定岗培养力度，有计划地安排后备干部参与人居环境整治、防汛应急、安全生产排查等重点工作，累计开展实践锻炼80余次，调处邻里纠纷和信访案件25起，切实将帮带工作从“纸上”落实到行动上，助推后备干部在实践中发挥潜力与才能。（任晓燕）
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