今年以来，汤家汇镇积极探索，坚持抓教育培训、抓为民办事、抓典型选树，着力造就一支政治坚定、素质过硬、能力够强的村干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。

　　抓教育培训，促本领提升。建立村干部常态化教育培训机制，将村干部培训纳入干部培训整体规划，统筹安排、部门负责、定期培训，每年分期分批对村干部和村级后备干部进行教育培训，今年全镇110余名村干部和12名后备干部已全部完成培训。实施乡村振兴“带头人”培育工程，每年择优选择致富能人2至3名，通过对外引进、内部培育等多种方式，整合资源、政策、力量，实施理论和实践培训、镇班子成员结对培育、点对点帮扶等措施，强化综合能力素质培训，打造乡村振兴的“领头雁”，组织实施先富帮带后富，强村带动弱村，抱团发展共谋乡村振兴。

　　抓为民办事，促责任担当。落实网格员“大走访、大排查”工作，发挥村民组长、老党员等志愿者力量，及时发现矛盾诉求。依托镇村党员调解室，整合司法所、综治中心、派出所、法律顾问等部门力量，每天接访群众，及时办理群众诉求，针对信访积案，做到“一案一专班一方案”，分重点、分类别细化措施，实现挂图作战，每周对市长热线、书记信访、“重畅决”、登门上访等渠道对反映诉求化解情况进行“回头看”，确保“件件有回音”。同时，对信访人有“心结”的“骨头案”，采取登门慰问、关心生活、聊天疏导等方式，做到依法解决到位、宣传解释到位、帮扶救助到位，引导其正确认识和理解处理结论。

　　抓典型选树，促示范带动。搭建干部履职尽责、干事创业平台，坚持突出实干导向，以“擂台比武”为契机，按照“干什么、比什么”的工作思路，以人居环境整治、为民办实事、基层党建为主题，通过现场演说和PPT展示相结合的方式，以详实的数据、对比的照片晒思路、展做法、显成效。各村在比武中通过一件件具体实事全面展示工作开展情况、特色亮点做法，深刻剖析发展难题，深入谋划发展蓝图。通过演讲述职，了解各村工作思路、推动村级产业发展等情况，比拼各村凝心聚力的工作成效，横向对比、查找不足，相互借鉴、彼此启示，进一步激励了镇村干部比学赶超转作风，互学互鉴促提升。(马亚会)