近年来，安徽省六安市金寨县流波䃥镇紧紧围绕乡村振兴需要，以青“苗”计划为抓手，用好青年力量，引导青年挺膺担当，用青春能量为中国式现代化奔赴基层山海。
精准“选”苗，建好青年人才“蓄水池”。该镇采取“自主申请+组织推荐+差额考察”的方式，按照重实干重实绩的用人导向，选出政治素质过硬、能力本领过硬、责任担当过硬、品行作风过硬的标准条件的优秀青年干部进行培养。同时注重和外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体加强联系，落实“金凤还巢”计划，筛选储备后备力量培养对象，建立青年人才储备库，真正把信念坚定、业绩突出、奋勇争先的优秀青年选出来、备起来。
多元“育”苗，提升干事创业“真本领”。该镇持续加强青年业务培训，通过组织学习、座谈等方式，以“会”意“会”，为他们补钙壮骨，号召青年通过返乡实现就近就地就业创业，结合镇域优秀农产品发挥个人特长，在乡村这片广阔天地尽情施展才干。同时以“我的业务我来说，我的工作我负责”专题培训为抓手，通过镇委党校，组织青年干部轮流上台上课讲业务、说方法、谈感悟，不仅锻炼了青年干部演讲能力、文字能力，也切实增强干部队伍的凝聚力和向心力，截至目前，共开班5期，培训学员582人次。
精准“用”苗，把好干事行为“规矩关”。该镇坚持能进能出、优进劣退、动态调整，建立青年干部跟踪指导和考核评价制度，以工作实绩和群众公认为主要标准，通过每季度一评估，准确掌握和了解青年干部在工作能力、服务意识等各方面表现。同时，坚持“在培养中使用，在使用中培养”的思路，建立“1+1”结对帮带制，村党组织书记与青年干部一对一进行结对帮扶，结合工作实际，有针对性地开展工作指导和业务帮助，传授岗位知识和基层经验，理论与实践相结合，提高青年干部执行政策、服务群众和解决问题的能力。（孙一凡）
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