为确保打赢脱贫攻坚收官之战，实现高质量脱贫。2020年以来，裕安区坚决克服疫情灾情影响，牢牢牵住就业“牛鼻子”，守住贫困人口收入“稳增器”，多措并举落实就业扶贫各项举措，扎实开展扶贫公益岗位开发管理工作。

　　制度体系逐步完善。5月份省四部门出台了《关于规范扶贫公益性岗位开发管理工作的指导意见》后，该区相继出台《裕安区扶贫公益性岗位开发管理（暂行办法）》《裕安区2020年度光伏扶贫电站收益分配管理实施细则》等文件，进一步规范全区扶贫公益性岗位开发和管理工作。辖区内乡镇、村相应制定开发管理和绩效考核细则，突出“因需设岗”“因人定岗”和“一人一岗”，杜绝顶岗、替岗以及福利摊派问题。严格落实考核制度，工资薪酬与之挂钩，坚持以月为单位，实行动态调整，确保岗位发挥实效。

　　就业兜底效果明显。为充分激发贫困人口内生动力，鼓励弱半贫困劳动力“自食其力”，裕安区结合环境整治、秸秆禁烧等工作需要，根据贫困劳动力可承受劳动强度，因人设岗，积极开发扶贫公益岗位。目前，全区5398名扶贫公益岗位上岗就业，为2019年2219名的243%。工资薪酬从2019年的平均3000元/年，增加到2020年的6000元/年，实现翻一番，直接刺激吸引了广大贫困劳动力报名竞岗，村级扶贫公益岗位也由原来的“无人可找”，转变为如今的“择优录取”。

　　岗位作用长效发挥。为杜绝形式主义，裕安区创新公益岗位管理方式，坚持以“工作实效”映证岗位履职，淘汰“签到式”考勤。如保洁类岗位，每周由村两委干部根据任务区域洁净度，倒推上岗情况，提出考核等次意见，每月汇总后兑现薪酬奖惩。严格的管理考核，有力促进了岗位职责履行，村级公益事业如环境整治等得到明显改善的同时，贫困人口内生动力得以进一步激发。广庙村梅承有户，家庭6口人，其配偶和儿子患有长期慢性病，孙子智力二级残，家庭收入较低，2020年梅承有申请美好中心村保洁员岗位，每月增收600元，改善家庭生活质量的同时，也让老梅回报党恩为村做贡献找到了切入点，中心村卫生始终保持干干净净。