去年来，六安市叶集区深刻总结全区非公党建工作经验，探索打造“红叶”党建品牌，归类形成“０５６４”工作法，不断实现非公经济高质量发展与红色党建文化同频共振，点燃叶集区非公党建“红色引擎”。

　　聚焦“零”距离，架起沟通桥梁。以“实体化”建设夯实中坚力量，落实“科学布站、进站编组、站建支部、实体运作”１６字要求，将全区６９名专兼职党建工作指导员，编入４个党建工作指导站，按照“１＋１＋Ｎ”的原则，每个网格配备一名网格长（由乡镇街组织委员担任）、一名专职网格员（由党建工作指导员担任）和若干名网格协管员（由非公企业和社会组织党员职工担任），对２４９个非公企业和社会组织实现“网格化”点对点联系服务，推动网格党组织全覆盖，实现“党支部建在网上、人员定在格上”。同时强化指导站作用发挥，印发月度工作提示，做到落实有回音，对指导中发现的问题逐月“销账”。

　　健全“五”机制，提升工作质量。坚持双向互动机制，开展读书会、专题研讨等５００余次，主题党课４０余场，将党组织活动融入企业日常生产经营。抓实“四个常态”机制，全年排查非公企业　４３９９　家，社会组织　１２２　家，新组建非公企业党组织１５个，社会组织党组织２个。实施结对共建机制，推进非公党建与村社党建互联互动，全区７６家规模企业与村社结对帮扶，通过联系走访、帮助就业、资助学业等多种方式，共计帮扶５０余万元。实行积分量化机制，试行非公党组织书记综合考核积分制管理办法，对优秀党组织书记最高每月补贴６００元。落实经费保障机制，建立税前列支、党费返还制度，利用“五抓五送”等以奖代补活动为非公企业和社会组织兑现奖励超过２０万元。

　　善用“六”点论，夯实组织基础。围绕“六必须”严肃组织生活，做到方针政策、决策部署、涉企事件荣誉、党风廉政建设必须讲，对党员职工情绪波动、工作变动、进步奖励、工作失误、发生违纪必须谈，生活困难、婚姻危机、生病住院、家庭意外必须访，党员基本信息、党建信息和“三会一课”内容必须记，组织生活会和民主评议党员必须开，专人专职负责非公党建工作必须有。围绕“六定期”规范党务工作，定期召开党员大会、举行支部党课、组织载体活动、进行志愿服务、落实问题整改、缴纳所收党费。围绕“六落实”提升支部管理，落实年度计划制定、党员情况摸底、党员承诺践诺、党员发展工作、党建工作述职、党内激励措施。

　　强化“四”服务，突出赋能发展。服务企业发展，开展“问题帮办，助企发展”主题活动，收集梳理问题１６０余件，已解决１３４件，帮助企业融资超过１０００万。服务营商环境，整合资源，出台助企惠企“十大海”政策套餐，按照清单化管理、责任化督办、闭环化推进、常态化回访、制度化巩固确保落地实施。服务企业职工，充分发挥党群优势，把组织温暖送到职工心坎上，累计发放困难职工帮扶救助资金７５．７１万元，为１５０名“八大群体”健全保障。服务社会进步，以“三亮一创”为抓手，制作党员服务卡１００余个，创建党员示范岗７０余个，组建党员服务队３０余个，组织非公企业参与防疫捐赠、兴教助学、村企共建等社会公益活动２０余次。