近年来，叶集区三元镇狠抓人才队伍建设，坚持抓实“选、育、管”三个环节，着力打造素质过硬、能力突出的人才队伍，为乡村人才振兴添砖加瓦。

　　拓宽渠道“选”人才。利用村（社）“两委”换届契机，对基层党组织书记人选坚持好中选优、优中选强，通过摸排走访，吸纳政治素质好、带富能力强、群众认可度高的在村党员、返乡大学生、退役军人等进入村“两委”队伍。通过跟班学习、“一带一”帮教等方式，选拔5名本乡本土全日制本科大学生进入村“两委”队伍。先后招录19名全日制专科及以上学历的优秀青年担任村（社）后备干部，选聘13名在校大学生兼任镇、村团组织副书记，不断充实村（社）青年人才力量。

　　积极引导“育”人才。结合镇、村干部春训、新时代“五色”耕读班等学习培训，组织党员干部学政策法规、典型案例、基层治理知识，不断提升干部的理论修养。组织村（社）干部到先进地区观摩学习，交流领悟，扩宽干部视野，强化干部实操能力。依托新时代文明实践所、站，组织开展新型职业农民培训、电商培训等人才培训会，邀请知名专家学者对农户进行技能培训，选聘有一技之长的“田秀才”“土专家”和致富能手等任科技特派员和农技指导员，进村入户讲技术、强服务，开展“传、帮、带”活动，培育优秀本土人才。

　　健全机制“管”人才。结合“无事”找书记党建引领基层社会治理工作，逐村建立本土人才队伍台账，目前已摸排本土优秀人才100余名，不定期与在册人才沟通联系，及时更新维护人才信息，宣传招引人才相关政策，并适时组织返乡人员敞心座谈，引导在外优秀人才返乡创业。同时，坚持“严管厚爱”并重，加强对驻村第一书记、驻村工作队员等管理，通过电话访问、实地督查等方式不定时对驻村工作队开展在岗在位督查，同步开展谈心谈话、夏日“送清凉”等活动，持续关注驻村工作队日常生活，帮助他们扎根基层、致力振兴。（江晓春）