近年来，叶集区三元镇坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层基础的重要抓手，聚焦“选、育、管”关键环节全链条发力，着力打造一支政治素质硬、群众口碑好、干事能力强的村级后备力量，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。
严把标准拓宽渠道，精准“选苗”筑牢人才“蓄水池”。严格落实村级后备干部选拔标准，坚持把政治标准放在首位，实行“凡进必审”，对政治不合格及存在负面情形的人员“一票否决”。在选人视野上，打破论资排辈与“体内循环”，重点从本村致富带头人、种养大户、退役军人、返乡大学生、优秀网格员等群体中摸排筛选，注重挖掘和吸纳懂“三农”、能致富、善治理、愿扎根的优秀人才。严格按照“村级初选+镇级择优+部门联审”的选拔推荐程序，联合镇纪委、公安、综治等部门开展资格条件联审联查。截至目前，三元镇全镇共储备村级后备干部10名，其中大专及以上学历8人，35周岁以下8名，按照每村动态保持不少于1名的储备规模，持续优化村干部队伍的学历结构和年龄结构。
创新模式强化培育，用心“育苗”练就干事“硬本领”。建立“选育管用”全链条培养机制，打造“理论学习+实操实践”双路径培养体系。依托区委党校、乡镇党校等阵地开展新春“耕读班”、廉政教育讲堂等学习教育活动，重点围绕基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理、群众工作等内容，采取集中培训、专题辅导等方式为后备力量“充电赋能”。积极推行“2+1”帮带培养模式，明确1名乡镇领导班子成员、1名村党组织书记作为帮带导师，通过思想帮、工作带、经验传，帮助后备力量尽快熟悉农村工作、掌握群众工作方法、提高解决问题能力。同时，组织后备干部参与“三会一课”、主题党日活动等组织生活，常态化开展人居环境整治、反诈宣传、矛盾纠纷化解等志愿服务活动，让后备干部在实践一线经风雨、长才干。
健全机制严管厚爱，从严“管苗”把好队伍“质量关”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。建立“一人一档、动态更新”培育台账，详细记录后备力量的教育培训、实践表现、群众评价等情况。联合镇纪委、党建办等部门，定期与后备力量开展谈心谈话，及时发现提醒苗头性、倾向性问题，把好纪律廉洁关口。建立能上能下的动态管理机制，对不宜继续作为培育对象的及时调整出库，对新发现的政治素质过硬、发展潜力大、群众认可度高的人选及时按程序纳入培育体系。2025年以来，三元镇1名后备干部补选进入村委，5名后备干部充实到村级乡村振兴专干岗位。通过全链条精准发力，实现了“储备一批、培养一批、使用一批”的良性循环，为乡村全面振兴注入了源源不断的人才活力。（胡经）
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