1983年3月29日河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道——《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义，广大党员干部要深思细悟，读懂其背后的“变”字密码，走好新时代的实践之路。

　　读懂“时不待我”的求“变”密码，坚定“越是艰苦越向前”的奋进方向。“人才九条”出台之前，正定县的发展之路困难重重，人才问题成为限制正定发展的关键因素。从人才稀缺的艰苦小城到“飞雁归巢、专家献智”的“示范基地”，从产业萧条的艰苦小城到“千里马、百里马、一里马”并存的“创业中心”，从经济落后的艰苦小城到“事业腾飞、硕果累累”的“星耀古城”，“人才九条”成为助力正定发展的“推进器”。在“人才九条”的背后，是对人才的“孜孜渴求”，是对产业的“殷殷期盼”，是对“时不待我”的主动求“变”。广大党员干部要明晰“人才九条”的时代启示，在发展的道路上坚定“越是艰苦越向前”的奋进方向，于固化的思想中求“变”，于困堵的道路上求“变”，不负时代所托、不负人民所望。

　　读懂“人无我有”的应“变”密码，强化“宝剑锋从磨砺出”的干事本领。“不谋全局者，不足谋一域”，谋事在人，成事更在人，干事创业是每一位党员干部的职责所在。先是推出“人才九条”，解决人才待遇、出身、户口、流动、安家等问题；再是通过“主动出击”的方式，求贤若渴广纳人才；再是搭建平台，建起“人才账”，让“外来和尚”和“本土专家”“同场竞技、各显神通”。这背后体现的既是“一张蓝图画到底”的奋斗决心，也是“人无我有”的应“变”底气。广大党员干部要深刻把握其中要义，要从“谋大局优细节”中把好方向，将一腔热血转化为持久动力；“要从“摸着石头过河”中积累经验，将先行成本转化为领先优势；要从“下沉基层一线”中提升能力，将干事本领转化为应“变”底气。

　　读懂“忠诚坚贞”的不“变”密码，锤炼“只留清气满乾坤”的担当作为。以“初心”为起点，“人才九条”的成功证明，招才引智要始终坚持“人才”为中心，不仅要栽下梧桐树，还要搭好服务台。真正的人才工作实践，要处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。要用善政为民、厚德待人的品质力量涵养“忠诚坚贞”的不变初心，锤炼“只留清气满乾坤”的担当作为。新时代是波澜壮阔的时代，新征程是奋斗逐梦的征程，广大党员干部要从“人才九条”中汲取为民力量，用不“变”的初心，站稳人民立场，做好群众榜样；要心怀“国之大者”，紧密团结在人民群众身边，挺膺担当；要事必躬亲、斗志昂扬，用实际行动锤炼作为力量。（袁自品）