各级党组织要准确把握新形势下组织工作新要求，在思想建设、人才建设、制度建设等领域谋创新、求突破，不断提高业务水平，真正成为组织工作的行家里手。

　　在党建工作内涵创新上下实功，既要“造形”，更要“铸魂”。组织部门服务大局，职能多、任务重、事务琐碎，瓶颈多，可创新之处也非常多，要避免用简单的载体创新开展工作创新，更不能以潜在形式主义替代工作创新。既要在领导干部管理、党的民主集中制建设、选贤任能机制创建、党的基层组织建设等方面做好日常工作，更要创新性着重做好党的思想建设，分期分批对党员干部进行全覆盖式系统培训，把理论学习和培根铸魂工作作为首要任务并贯穿始终，全面做好政治教育、思想淬炼、精神洗礼。

　　在选人用人体制创新上下真功，既要“选育”，更要“管用”。党的干部是党的事业的骨干。党的二十大报告也强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施人才强国战略，坚持“人才引领驱动”。各级党组织要坚持党管人才，强调政治引领、政治吸纳，健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，着眼突破艰苦地方人才工作瓶颈，对各类型人才都要同等对待、高看一眼、厚爱三分。同时，还要做好人才队伍管理，要注重把各类型人才放到改革发展稳定的第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨练，放到关键吃劲岗位历练，要建立健全干部担当作为激励和保护容错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让更多的“实干家”“担当派”“创新型”能冒尖拔节、人尽其才。

　　在组织工作机制创新上下新功，既要“建章”，更要“落实”。新形势下党的建设要求组织工作必须创新机制，形成新的培养教育、选拔任用、制约监督、责任追究机制等，从机制上体现公道正派。贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，组织部门必须创新在前、冲锋在前、斗争在前，要敢于从工作机制创新入手，敢于破除主观主义和旧体制束缚。各级组织部门要紧紧围绕推进党的建设新的伟大工程和经济社会全面发展，找准组织工作重心；要以党的建设制度改革为统领，不断创新党建内涵，提高基层组织执行落实能力；要科学研究组织工作运行机制，不断更新思路，形成新型的组织观、人才观。对新制定的制度机制，还要建立“试行期”，考验“执行力”，对试行期间表现情况，要大兴调查研究之风，通过调查研究，掌握真实数据，探索内在规律，及时修订修正，提高组织工作的可行性、前瞻性和系统性。（卢神亮）