2021年换届以来，西埠镇持续做好精选、细育、严管、厚爱“四篇文章”，锻造过硬村干部队伍，为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接提供强有力支撑。

　　拓宽渠道，做好“精选”文章

　　西埠镇以2021年村（社区）“两委”换届为契机，把4名本地致富能手、9名退伍军人、2名返乡高校毕业生、37名后备干部选拔到村干部岗位上。换届后从本村致富能手、大学毕业生、退役军人、优秀大学生村官、农民专业合作经济组织负责人等人员中选拔村级后备干部，精准储备村级后备力量26人。

　　搭建平台，做好“细育”文章

　　把村干部能力素质提升作为强化基层党建的重要抓手，坚持“走出去”与“请进来”相结合，依托县级示范培训一批、乡镇兜底培训一批，对村干部开展政策理论、现代农业、社会治理、法律法规、实用技术等学习，提高村干部基层党建、乡村振兴、基层治理等方面工作能力。换届以来，组织80人参加4期县级新任村“两委”干部培训班，34人参加镇级党组织书记培训班，实现了村党组织书记培训全覆盖。

　　强化监督，做好“严管”文章

　　制定村干部管理办法，明确村干部的工作、考勤、学习、责任追究等制度。对干部管理工作重视不够、落实不力的村居，组织部门对相关负责人进行提醒、约谈，并限期整改，出现严重问题的，严肃问责追责。深入实施村（社区）党组织书记县级备案管理和村（社区）“两委”干部档案管理制度，按照“一人一档”要求，完成13个村“两委”干部档案建设工作。

　　保障激励，做好“厚爱”文章

　　持续加大财政投入保障力度，落实村级组织基本运转经费，高标准落实村干部基本报酬目标任务，村干部工资报酬大幅度提升。同时抓住公开招聘事业单位人员时加大对村干部政策倾斜力度的契机，积极宣传招考政策，进一步激发干事创业激情，吸引更多乡村人才投身村级事业，有效激发村干部在基层一线主动干事创业热情。