2月20日下午2时40分，在安徽省芜湖市公安局镜湖分局9楼会议室里，2025年芜湖市公安局第一期“三青课堂”开课。

　　芜湖市公安局大数据智慧侦查中心三组副组长丁忠敏担任讲师，以大数据时代下公安情报工作的探索和应用为题，向50多名青年民警分享多年来积累的实战经验。青年民警边听边记，课上踊跃提问，课后交流心得，学习氛围十分浓厚。

　　为加强对青年民警的源头培育、系统培养，自去年9月起，芜湖市公安局制定“三青工程”培养计划，遵循新警成长规律，建立“青苗”“青藤”“青松”阶梯式跟踪培养体系，通过强化学习培训、开展实践教学、推行师徒结对等方式，全方位提升新警的政治素质和业务能力，以期实现“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”目标，为芜湖公安高质量发展注入新的活力与动能。

　　明确成长目标

　　鲁晓建是芜湖市公安局鸠江分局综合打击大队的一名青年民警，在入警一年半时间里，创新编写“警务机器人”，在全市公安机关首届数据建模创新应用大赛中荣获二等奖，并荣获个人嘉奖一次。

　　如何完成从初出校园的青年学子向人民警察身份的转变，鲁晓建说“三青工程”培养计划给自己指明了方向，让他清晰地认识到每一个成长阶段要完成的目标和有待完善的地方。

　　芜湖市公安局“三青工程”培养计划面向近年来全市公安机关公务员考试招录和公安院校毕业的新警。该计划分为“青苗”“青藤”“青松”三个阶段，从政治素质、专业素质、警务技能、表彰奖励和理论素养五个维度设置任务目标。经过三年至五年培养期，将青年民警培养成警队骨干。

　　“我们把青年民警成才培育作为一项基础性、全局性、战略性工程来抓。实施‘三青工程’培养计划是一次新的尝试，秉持以人为本、因材施育、个性培养、全面发展的核心理念，坚持目标导向，紧扣培育、管理、使用重点环节，探索一条‘处处竞相纳才、事事尽展其才、人人皆愿成才’的新警培养路径。”芜湖市公安局相关负责人说。

　　按照培养计划，青年民警成长的五个维度各有侧重：政治素质维度侧重于党建引领、学思践悟；专业素质维度侧重于执法能力和警务技术培养，以及针对不同警种需要的计算机技术等专业技术培养；警务技能维度侧重于警务技能分类达标；表彰奖励维度侧重于个人争先创优，鼓励参与各类竞赛和评比活动并取得优异成绩；理论素养维度侧重于调查研究，撰写调研文章，为公安工作提供有价值的决策参考和智力支持。随着阶段的递升，每个维度的具体任务难度也在提升。

　　丰富培养方式

　　前不久，芜湖市公安局镜湖分局弋矶山派出所案件队民警陈默雷成功破获了一起卖淫嫖娼案件，捣毁窝点一处，抓获嫌疑人3名。自2023年7月入警以来，他已经主办各类案件百余起。

　　陈默雷之所以成长迅速，跟他的师傅、弋矶山派出所副所长方闲强的教导分不开。“刚从警校毕业那会儿多少还有点‘学生气’，是师傅在工作方向上、思路上给予我有力引导，教我如何办理案件、化解纠纷，怎样与群众打交道，帮助我更快地适应公安工作。”陈默雷说。

　　在“三青工程”培养计划的总体框架体系内，芜湖市公安局还制定了师徒结对“薪火工程”、实战练兵“砺警计划”、警务人才培养计划等子项目，按照多维度目标任务助力青年民警成长成才。在“薪火工程”实施过程中，该局充分发挥“头雁”典型激励引领作用，要求新警报到后1个月内，所在单位为其选配一名警师开展“传帮带”，师徒结对信息同步录入“电子训历”，并举行师徒结对仪式。

　　警师承担思想政治引导、专业技能辅导、日常管理指导、心理情绪疏导等职责，每月定期了解掌握新警的思想政治表现、学习工作、廉政作风等情况，有计划地传授专业知识和警务技能，帮助其提升独立开展工作的能力。新警主动向警师汇报思想感悟、学习体会和工作情况，虚心接受指导点评。所在单位政工部门建立新警“成长档案”，记录新警个人信息、学习培训、实践锻炼、工作成绩、短板弱项以及警师点评、表彰奖励等情况。

　　从新警的专业特长、性格特点入手，芜湖市公安局量身制定警师、警徒两个评价办法，重点在新警跟踪培养、警师评价问效上下功夫，采取“双向评议、数字评价”原则，引导青年民警走好从警第一步。目前全市公安机关开展新警师徒拜师近300对，形成良好传承。

　　芜湖市公安局还推行实战练兵“砺警计划”，开展岗位练兵，全市基层派出所、交警大队“文武小教官”实现全覆盖，举行警务实战技能送教下基层活动，实现县（市）分局全覆盖。实施警务人才培养计划，累计选派200名青年民警、业务骨干分批次赴先发地区公安机关跟班学习，全方位提升新警业务能力，激发形成新警新质战斗力。

　　优化进步通道

　　目前，芜湖市公安机关共有250余名青年民警被纳入“三青工程”培养计划。每一名青年民警培养情况如何，看“亮星”情况就能知晓。

　　“青年民警每完成一项目标并通过审核后，会以‘亮星’方式进行标记，将‘亮星’依据附后标注，每个阶段各个维度的目标都完成即可获得相应阶段的称号。”芜湖市公安局人事科负责人介绍说，根据新警获得的“亮星”级别、“亮星”总数、“亮星”依据等情况，每半年将评选“优秀新警”和“进步最快新警”，对获选的新警及其警师在全局范围内予以表扬，并将其优秀做法和事迹进行宣传展示。

　　芜湖市公安局正持续搭建青年建功平台，加大对工作积极、能力突出、表现优异的青年民警表彰奖励和典型选树力度，2022年以来，全局共有3个集体荣获全国公安机关成绩突出青年集体，3名民警被评为全国公安机关成绩突出青年民警，400余名青年民警立功受奖，涌现出“调解能手”谢纪阳、“侦查骨干”赵永琪等一批青年典型。

　　经过“三青工程”三年至五年培养期后，芜湖市公安局还将对表现突出、评价排名靠前的新警，结合现实表现和个人能力特点，纳入市局后备人才库，在市局选调、比选择优等给予优先考虑，进一步激发青年民警干事创业动能、优化成长进步通道。（记者　范天娇）