中安网综合报道(记者：徐军)　　11月10日上午，第二届合肥高新技术项目——资本对接会已经接近尾声，记者来到中高级人才招聘的展区，发现前几日十分热闹的招聘现场已经冷清了许多，前来招聘的几家用人单位正在整理应聘者的资料，准备下一步的工作。记者趁这个机会对前来招聘的安徽电力继远软件有限责任公司进行了采访。

　　当记者问及用人单位青睐什么样的人才时，该公司的盛秘书介绍说，“我们当然希望能招到综合素质高、有一定的学历层次并有一定的应用能力的人才；中国入世以后，电力行业也面临着很大的冲击，传统的管理机制和用人机制已经不适应现在企业发展的需要，整个电力行业都在打破旧习，通过信息化建设和人事制度上的改革来提高企业的工作效率，尤其是十六大后，这样的改革力度还将加大；目前安徽电力正在启动95598客户服务系统，积极地为用户解决供电、增容、质量投诉、保修等售后服务方面的问题，而这些新举措的施行，必然要求企业员工的业务素质要跟上，从某种程度上讲，现在企业的竞争就是人才的竞争。”

　　当谈及企业如何留住人才时，盛秘书不无遗憾地说，“目前企业人力资源方面存在的最大问题就是留不住人才，虽然合肥是我国四大科教基地之一，高校毕业生比较多，但真正适应企业发展需要的人才并不很多，而且这些高层次的人才在积累了工作经验以后，相当数量的人选择了另攀高枝，给企业的人才储备和企业的长远发展带来很多不利因素，企业经常处于没有真正适用的人才可以储备的尴尬境地。”盛秘书接着说，“合理的薪酬和福利待遇是一方面，我们更重要的是靠给员工提供好的工作环境和不断上升的发展空间来吸引人才，为员工实现自己的人生价值提供足够的舞台，并让员工觉得自己在企业里很受重视、还有进一步升值的空间。”

　　在采访的最后，盛秘书说道，“员工培训是员工最大的福利，员工只有在实践过程中不断地总结和学习才能得到提高，才能适应企业发展的需要。当然，企业在员工实践过程中，肯定要对其进行优胜劣汰。对于我们公司来讲，我们在致力于自身技术研发和与各高校、科研机构开展深入的合作，走产学研相结合的道路，现在已经和托普软件、东大软件、科大讯飞等企业建立了长期合作关系，实行优势互补和资源的共享，极力打造企业的外部形象，力争进入安徽IT行业的前三甲。”

　　通过这次的对接会，记者发现在新的市场经济条件下，用人单位对人才有了更高的要求，一方面要求人才能为企业创造价值，另一方面还需要人才有一定的可塑性。在采访的过程中，记者还发现了一件奇怪的事情，有一位年过半百的老同志也来到了展台前，记者十分好奇地对这位老同志进行了采访，原来他是陪他儿子来应聘的，因为儿子有些怯场，而且不善于言语表达，他是来给儿子壮胆的。真是可怜天下父母心了！从另一个侧面看，部分毕业生的综合素质并未达到了用人单位的要求。据悉，2003年的应届毕业生招聘会也即将举行，由于今年是高校99年扩招的学生毕业进入社会的时候，相信今年的就业形势将会比去年更加严峻，广大毕业生应该有充分的思想准备，并切实提高自己的素质和实践能力，才会受到用人单位的青睐。