安徽日报7月14日讯　淮北矿业集团89名因专业不对口而再次“回炉”就读采矿大专班的职工子弟，日前与企业签订《培训劳动合同》后吃下了“定心丸”。此举，既安置了部分学非所用的矿工子弟，又解除了企业采矿技术人员短缺的后顾之忧。

　　淮北矿业集团历经45年艰苦创业，如今已发展成拥有固定资产百亿元的国有特大型企业。进入新千年，企业在改革、发展、稳定的过程中，遇到了棘手的“两难”问题。

　　一方面是由于前些年煤炭企业效益下滑，影响到一些高等院校采矿专业生源不足，分配到矿区的采矿专业毕业生逐年锐减，一些生产矿井采矿技术人员短缺，影响到企业的生产、安全和经济效益。另一方面是矿工子弟受企业效益不佳影响，一心想跳出矿区，一味热衷报考“热门”专业，不愿意报考采矿专业。据了解，淮北矿区近3年来，每年考上各类大中专院校的有1800人左右，报考采矿专业的人不到1%。而现在情况是，有些过去“热门”专业，目前并“不热”，每年有近百名矿工子弟毕业后，在矿区范围内专业不对口，在外地又找不到接收单位，滞留在家等待安置，无形中增加了矿工家庭负担。

　　如何让“两难”变成“双赢”？今年初，淮北矿业集团从实际出发与安徽理工大学联手开办采矿大专班，在淮北矿业集团职工教育中心设立教学点，招收高校毕业后无处安置的矿工子弟，让其专业对口服务矿区。消息传出后，在淮北百里矿区30多万职工家属中产生强烈反响，毕业后无法安置的矿工子弟纷纷报考采矿大专班。2003年3月，121名报考者中，经过严格考试有89人被录取，成为首届采矿大专班的学员。

　　为了稳定学员的人心，企业给予他们优厚的待遇，每人每月发放350元生活费，毕业时予以报销80%学费，并于6月中旬，分别与89名学员签订了《培训劳动合同》，给他们找好接收单位，许诺毕业上岗后一律给予技术员待遇。（通讯员谢正义王永舜）