中安网9月7日讯（记者 王慧 实习生 汪祝宾） 昨天，备受关注的“安徽首届企业文化中外高层论坛”在合肥隆重开幕了。有专家称这标志着安徽经济和企业界在谋求新的发展道路上，开始舞动“文化”的妙影。

　　众所周知，企业文化是企业发展和进步的一项不可或缺的软制度，是企业发展的生命力之一，一个成功的企业的背后必然有一套成功的企业文化。国际上，一个企业的文化建设的完善与否，是衡量一个企业发展的主要标准之一。世界上一些知名大公司，像美国的微软，通用电器，沃尔玛，日本的本田汽车，包括我国的联想等等都有自己的一套很著名的文化理念，他们的企业文化已经成为其企业价值的一部分。

　　企业文化理论，作为管理理论的第四个阶段，是目前全球最受关注的管理理念，尤其得到了世界知名公司的关注，企业文化也被誉为一个企业真正的、不可以被模仿的“核心竞争力”。中国企业文化研究会、安徽省企业家联合会和安徽职业经理联合会三方联合，倾力举办的此次中高层论坛，目的是将“企业文化”这个最新理念导入正在寻求新的发展途径的安徽经济。

　　本次论坛高达的3000元的门票，也说明此次论坛的含金量。论坛邀请了中外著名企业文化专家，有美国著名企业文化评测系统C.A.T的创始人John.Lombard和联想企业文化专家朱竹林先生，以及国内较早研究企业文化的中国企业文化研究会和北京市社科院的专家。论坛围绕目前中国企业文化的重大难题将进行为期两天的讨论和交流，其中朱竹林先生的《建立高绩效的企业文化系统》和刘孝全先生的《企业文化微观管理系统》是目前国内企业文化的最新研究成果，较好解决了中国企业文化界一直难以解决的“企业文化由虚到实”的难点。

　　此次论坛得到了安徽省内外企业的热情关注，但是大多数安徽企业对此反映较为平淡，据合工大生产力促进中心的一份调查表明，目前仍有80％左右的企业持有“企业文化无用论”的观点，从这一点而言，“企业文化”在安徽的经济和企业界尚还处于“高处不胜寒”的境界。

   安徽省企业家联合会吴昌期会长说，安徽的企业和经济要想在新的一轮改革和发展的大潮中取得长足的进步和发展必须长期抓住“企业文化”这个在全球都很先进的理念。企业文化重在落实，也难在落实，安徽的企业文化为什么不见起色，甚至被企业家们所怀疑，关键在此。

　　省政府办公厅主任梁热说，我们安徽是一个经济文化相对落后的省份，对很多新事物，新思想的接受能力不强，像企业文化这样的一个企业高层竞争力的要素在我们安徽还没有被企业所接受。今年省委省政府提出开发皖江，开发马芜铜地区，加强与浙江沿海发达省市的经济技术合作，这样一个大规模开发开放政策的提出，意味着安徽的企业必要融入更加激烈的市场经济竞争，无情的市场竞争已经证明了，只有企业文化才是不可被模仿的核心竞争力。

　　安徽曾以“徽商”闻名天下，“徽商文化”所蕴涵的丰富内涵，对于我们今天的企业发展也依然有着重要的启示意义，有理由相信本届论坛必将对历史上著名的“徽商文化”在新时代的再生和重塑具有前瞻性的推动意义。