中安网6月11日讯　为认真贯彻全国、全省深化干部人事制度改革工作会议精神，带头推进干部制度改革，省委组织部加大竞争上岗工作力度，对部机关空缺的11个处级领导职位实施竞争上岗。

　　竞争上岗实施前，省委组织部研究制定了具体的实施方案，明确了竞争上岗的指导思想和原则、任职条件、方法步骤、工作程序、组织领导及纪律要求。在实施过程中，突出抓了五个环节。一是搞好思想发动。二是进行报名和资格审查。依照实施方案确定的竞争职位和资格条件，由个人申请报名参加，每人限报一个职位，每个职位必须有2人以上报名方可形成有效竞争。三是精心组织笔试、面试、民主测评。四是进行组织考察。五是研究决定任职意见。部长办公会议根据笔试、面试、民主测评综合成绩和考察情况，集体讨论决定竞争上岗拟任人选，并按照有关规定对拟任人选进行公示和任职前谈话，对竞争上岗任职人员实行一年试用期。

　　通过公开、公平、公正的竞争，有7名干部走上正处级领导岗位，4名干部走上副处级领导岗位。部机关处级领导职位竞争上岗工作的开展，给机关干部队伍建设带来了新的生机和活力。