安徽人民广播电台8月5日讯  企业将工作目标和考核标准告之员工，员工按照用人单位的要求与董事长或总经理进行薪酬商谈，通过一对一的对话协商，即可谈出好“薪”情。这就是铜陵化工集团近日实施的新型工资制度。

    这项制度就是“专业技术人员谈判工资制”，这是铜陵化工集团继劳模年薪制之后的又一分配制度上的重大举措。“意见”打破了国有企业原有的工资制度框架，进一步彰显人性化与个性化，具有较强的灵活性，为各类人才创业和事业发展提供了互动平台。

    针对过去专业技术人员收入偏低、自我价值难以体现的状况，铜陵化工集团公司从营造公开、平等、竞争、择优的用人环境和建立有效的分配激励机制入手，实施“以事业吸引人、以环境挽留人、以机制激励人”的人力资源开发战略，坚持做到政治上给地位，生活上给实惠，工作上任其发挥，最大限度地调动了专业技术人员的积极性，为实现企业由生产管理型向技术创新型的转变奠定了基础。

    铜陵化工集团 本次实行的专业技术人员谈判工资制，由集团公司提出薪酬底线，实行总额控制。凡在聘的各类专业技术人员、工人技师和关键岗位的高级工均可根据企业确定的工作目标、考核标准和自身绩效，申请与企业进行一对一的薪酬谈判，真正达到“我的工作我也可以说了算”。

    如今，铜陵化工集团各类专业技术人员以只争朝夕的精神，主动自我加压，积极寻找研究课题，围绕结构调整和工艺难题进行全方位的技术革新和攻关，企业形成了不唯书，只唯实，人尽其才，才尽其用的浓厚氛围。