安徽日报3月4日讯 “矿兴我荣，矿衰我耻。虽然退休了，但我还是一名党员，我一定要将我多年井下的安全经验传授给新矿工，为矿区的安全和稳定，发挥自己的余热。”接到学习读本，祁南矿原安监处副处长、退休老党员何森林激动万分。在淮北矿业集团，保持共产党员先进性教育自上而下，深入人心。淮矿人正以此次教育为契机，加速做大、做强“煤”文章，建设和谐矿区，为皖北经济的振兴注入活力。

　　教育首先要感化人。淮北矿区横跨淮北、宿州和亳州三市，绵延百里，党员近3万，而离退休党员就接近40%。能否发挥离退休老党员的先进性，关乎教育的成败，更关系着矿区稳定与和谐。截至2月7日，淮北矿业集团党委直属的52个基层党组织全部召开动员大会，对行动不便的离退休党员实行送学上门。“只能以高度的责任感和实际行动，用爱心和诚意去关爱为矿区做过奉献的老党员。”在人们的赞叹声中，因公致残的朱庄矿退休党员张家田摇着三轮车赶到会场，参加动员大会。

　　岱河矿70多岁的老总支书记王清明在先进性教育的感召下义务给支部送书。朔里矿60岁的党员耿为民因脑血栓无法到会，他对女儿说：“我们不能忘了党，你一定要替我去听，回来再教我。”在淮北矿区，人们感受到，先进性教育感化着每一位职工。

　　教育更要温暖人。“先进性教育不是简单的表面文章，一定要关心群众的疾苦。”在淮北矿业集团领导的带动下，众多党员干部冒风雪踏泥泞，深入井下与职工同甘共苦，到困难职工家问寒问暖。杨庄矿的“爱心超市”接纳党员干部的捐款捐物，矿工总医院对病人的关怀如涓涓细流……这些构成了春节前后百里矿区一道亮丽感人的风景线。矿工们激动地说，这就是做到了把中央、省委的精神传达到最前沿，把先进性教育活动落实到最基层，把党组织的温暖送到每位职工家中。

　　教育最终要和安全生产相结合。“保持共产党员先进性，我要从哪些方面改进和提高？”“推进矿区跨越式发展，我应如何发挥先锋模范作用？”党员矿工结合实际，边学边改成了另一道风景。临涣选煤厂积极组织单位学习，结合实际，制定出《目标成本分解考核办法》、《废旧物资修复利用办法》等12项具体整改措施。双龙公司掘进一区24名青工签订安全联保责任书，为井下青工构筑一道安全防线。

　　为搞好先进性教育，淮北矿业集团始终紧扣“建设和谐矿区”的目标，坚持“四个100%”，在“快、深、广、实”上狠下功夫。从1月1日至2月15日，煤产量达289万吨，安全生产态势良好，“煤焦化”等一批“861”重点项目进展顺利。集团党委副书记时宗锦说，淮北矿区正面临大发展、大跨越的新机遇，集团上下一定要切实把先进性教育转化成发展的新动力，为振兴皖北经济发挥大型骨干企业的重要作用。