皖企要“以人为本”

　　“以人为本”是当前和今后一段时间的热门话题，无论是在社会生活、法治进程中，还是在政府管理中,“以人为本”的理念都异乎寻常地得到彰显。在安徽企业发展过程中，“以人为本”同样不可回避。安徽省常务副省长任海深也认为，人才是企业发展的关键，真正留得住优秀人才的是企业。

　　那么在硬件与软件上都不占什么优势的安徽企业如何做到“筑巢引凤”呢？任海深认为要突出科技创新，要通过政府的力量、企业的力量、社会的力量的共同努力，加快建设人才载体，给优秀人才营造一个施展才华的舞台。

奇瑞汽车销售有限公司副总经理秦力洪介绍奇瑞广纳人才的情况

　　奇瑞汽车销售有限公司副总经理秦力洪在接受访问团采访时满腔热情地表示，“我之所以从外资企业跨入奇瑞的大门，也是因为它的这种魅力。”目前，在奇瑞这个舞台上各展所长的有“五路大军”：曾经在国外同类企业从事汽车研发的精英团队近700人；有来自在国内各大企业，有着丰富经验的经理级人才；有来自世界各国，作为公司员工的外国技术专家；有通过实践打拼，公司自己培养起来的人才；还有一支“第五纵队”，这是一支奇特的队伍，就是关注奇瑞一举一动、关心奇瑞成长的国内外朋友，这其中有坚定的支持者，也有对奇瑞持怀疑态度的，甚至是持否定态度的人，他们的叫好或叫骂都是奇瑞发展的良言。

　　奇瑞今天的成功，尤其是人才建设上的成功，对其他安徽企业有着一定的借鉴意义。另据记者了解，合肥市日前已经出台意见，从多方面采取措施，全面体现“以人为本”，促进工业企业发展。在干部工作方面，进一步加大干部交流力度，配齐配强县区分管工业的领导干部，把懂经济、懂工业的优秀人才调度到工业战线；邀请上海等发达地区熟悉工业经济、宏观经济管理、城市规划建设管理以及开发区建设管理等方面工作的优秀干部来合肥挂任领导职务。在人才队伍建设方面，围绕优先加快工业发展，狠抓工业人才队伍建设，培育一批高素质、善经营、懂管理、适应国内市场竞争的企业家队伍；按照合肥国家科技创新型城市试点市工作要求，着力培养建立一支创新型人才队伍。