安徽商报11月4日讯 记者昨日在省劳动和社会保障厅采访时了解到，时近年底，各种劳动纠纷明显增多。劳动部门为此提醒广大务工者，平时就要多个心眼，预防纠纷发生。留意中介是否合法案例：张先生在省城某中介机构求职，交了100元的中介费，可转眼一个月过去了，老板仍没有帮他找到工作，当张先生想索回中介费，对方却百般抵赖。

　　省劳动保障厅提醒：张先生的遭遇许多求职者都有。求职时，一定要留意中介是否有合法证照和批准证书，并且要看看是不是原件。如果遇到中介机构违规，可向劳动保障部门投诉。平时注意收集证据

　　案例：刘先生工作中遭遇意外，医疗费用去5万多元，可公司支付了少量医疗费后，不愿再出钱。刘先生向劳动部门申请仲裁和工伤认定，但因无法出示与工伤有关的证明材料，劳动部门也难以为他维权。

　　省劳动保障厅提醒：在维权中，缺少证据是许多劳动纠纷难以解决的根源之一。所以劳动者平时要注意保留有关证据。比如与用人单位签订的劳动合同，还有中介机构的收费单据、职业病诊断书、工伤医疗诊断证明书和劳动保障部门告知的受理结果等等。一旦你的权益受损，这些证据可能会帮你讨回公道。维权申请也有时限

　　案例：公司欠发王女士今年三、四、五月份的工资将近2000元。10月份王女士向公司索要工资，但公司以种种理由推脱。无奈之下，她申请劳动仲裁，劳动部门回复她：申请仲裁时限已经过了，张女士听后欲哭无泪。

　　省劳动保障厅提醒：维权申请有着严格的时间限定，王女士就是吃了没有“时间观念”的亏。申请劳动争议仲裁的时限为在劳动争议发生之日起60日内；申请行政复议的时限为自具体行政行为之日起60日内；直接向人民法院提起行政诉讼的时限是自作出具体行政行为之日起3个月内。申请工伤认定时，有两个时限：单位申请时限和个人申请时限。单位申请时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；个人申请即工伤职工或者其直系亲属等提出的申请，其时限是在可申请工伤认定之日起1年内。一旦超过法定时限，有关申请将可能不会被受理。