好人才？太缺了！

　　昨天上午，在合肥某高校举办的2008年毕业生就业市场招聘会上，360多家省内外用人单位前来招贤。该校就业办孙主任告诉记者，截至12月10日，学校已办了200多场规模不一的招聘会，来校开招聘会的单位超过了400家。目前已经签约的学生有2000余人，预计年底前该校40%~50%的学生都将签约。这个数字比往年同期有明显提高，“因为现在大学生的就业高峰明显提前并分化了，从原来的一个高峰期变成了现在的三个。”

　　孙主任告诉记者，虽然现在大学生就业难的问题日益严重，但是并不是人才多得用不了。事实上很多大中型企业对优秀人才的需求量越来越大，企业之间的人才争夺战也越来越激烈。比如在该校，就业前景最好的专业要数包括材料、机械制造、车辆工程等5个专业。虽然离毕业还有很长一段时间，但机械制造专业的学生已基本被“预订”完了。而一个材料专业的优秀毕业生则最多可拥有20个相关岗位供其选择，这个1∶20的比例充分说明了大学生就业的“冷中有热”。

　　“近年来合肥经济的迅速发展和招商引资力度的加大，都使这些优秀的热门工科人才更加走俏。早在今年暑假开始，就有用人单位申请在开学后不久举办招聘会。”孙主任告诉记者，为了“抢”到最优秀、最紧缺的人才，很多以往每年来校举办一次招聘会的用人单位，如今却要来3次了，“刚开学就赶早来一次，免得来晚了好学生被别人抢了；在就业高峰时来一次，以便能接触到最多的学生；考研结束后再来一次，搜罗那些优秀的落榜生。”(张瑾、本报记者)