自2005年起，如果公务员连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，同时奖励1500元奖金；如果公务员年度考核为优秀等次的，可获800元奖励……昨天，省人事厅公布了《关于实施〈安徽省公务员考核办法(试行)〉有关问题的补充通知》，对此作出明确规定。

　　今年，为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，我省制定了《安徽省公务员考核办法(试行)》，对公务员年度考核的结果，以优秀、称职、基本称职和不称职四个等次来评判。公务员年度考核的结果，将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　在补充通知中，我省明确指出，如果公务员年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，奖金标准为800元。自2005年起，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖金标准为1500元。具体奖励办法根据中组部、人事部印发的《公务员奖励规定(试行)》执行。

　　我省指出，未列入参照公务员法管理范围事业单位考核，在无新的事业单位考核政策出台前，仍继续执行《事业单位工作人员考核暂行规定》。机关(含参照公务员法管理单位)中的工勤人员不属于公务员范围，年度考核可参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)、未列入参照公务员法管理范围事业单位工作人员和机关工勤人员，要严格分类考核，人员基数和优秀比例分别计算。

　　受到党纪处分或受到党纪处分同时又受到政纪处分的公务员，根据省纪委、省委组织部、省人事厅《关于转发〈关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见〉的通知》规定，按受党纪处分的情况确定其考核等次。(穆霞)