缩小同一地区相同职级公务员收入差距，不同地区机关事业单位收入悬殊控制在合理范围，制定事业单位绩效工资分配办法……今年我省将继续完善工资收入分配制度。这是记者昨日从全省人事编制工作会议上获得的信息。乱发津贴现象被制止

　　单位“小金库”、“灰色奖金”……这种乱发津贴补贴等现象被制止。我省通过强化工资纪律，建立齐抓共管机制等措施，规范了机关公务员津贴补贴，遏制了部分地区和部门自行出台政策和发放津贴补贴等现象。

　　同时，大胆探索向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度，试行项目工资、协议工资、兼职兼薪等多种分配方式，激发了各类人才的创新活力。收入增长合理调控

　　今年，我省将做好机关事业单位工资收入分配工作；研究制定《事业单位绩效工资分配具体办法》，加强工资总量的宏观管理；落实机关公务员级别与工资待遇适当挂钩，向县乡党政主要领导实行工资倾斜等政策。

　　据介绍，为完善公务员收入水平正常增长机制，今年我省将探索建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度，逐步实现同一地区相同职级公务员收入水平大体平衡，不同地区机关事业单位工资收入差距调控在合理范围之内的目标。 (穆霞)