新华社合肥4月19日专电(记者王立武) 记者近期在先期实践选派大学生进村工作近一年的黄山市采访时了解到，为切实管好用好这支服务社会主义新农村建设的生力军，该市采取多项有效措施，加强培养和管理工作，帮助大学生“村官”尽快融入农村，落地生根。

　　2007年6月开始，安徽黄山市委决定用三年时间为全市每个村招录、配备一名大学生，首批公开选拔的297名大学生当年8月进村担任“村官”。

　　黄山市委组织部在针对选录的大学生村干部的调查摸底中发现，大学生村干部们在进村前，普遍对基层工作所需的各类知识，尤其是与农业生产发展密切相关的实用技能培训有着最为迫切的需求。

　　于是，在大学生在进村前，市委邀请有关专家、实用人才对“大学生村干部”进行培训，还结合农村工作所需有关知识和实用技能，编写若干本教材发放给“大学生村干部”。通过这些多种形式的培训，大学生“村官”初步了解并掌握新农村发展形势、村民自治民主管理等农村工作基础知识。

　　黄山市委要求各区县和乡镇将大学生村干部纳入本区、县在职干部培训计划。市委组织部副部长陈红介绍，目前，黄山市各乡镇均为每个大学生村干部确定一名包村的乡镇党委委员或村党支部书记对其进行辅导，通过“一老带一新”的方式，让大学生“村官”尽快熟悉农村工作。乡镇一级还普遍确定了相对固定的大学生“村官”活动日，每月召集他们集中开展一次活动，组织他们学习政策理论，畅谈思想感受，进行经验交流。一些区县开设有关网络课程，鼓励条件允许的大学生“村官”充分利用网络资源接受培训。

　　与此同时，黄山市委要求大学生村干部本人每年要根据各乡(镇、街道)、村两级确立的工作目标任务，制定个人年度工作计划，并根据工作进展情况，每季度写出书面工作小结，内容包括工作做法和成效、思想汇报及存在问题等。

　　按照市委的相关规定，大学生“村官”每周还要走访一户低保、“五保”或生活困难群众，了解他们所想、所需、所盼；每周走访一户致富能手或乡土人才，了解他们脱贫致富的门道。大学生“村官”要对每天开展的工作进度、工作成效进行详细记录，经所在村党支部书记审阅签字后，按月上报乡镇党委记录备案。