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创新政策 改善结构 提升素质
我省着力优化基层公务员队伍
  2012年12月24日 03:28   稿源: 中安在线-安徽日报   
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  记者12月23日从省人社厅获悉,我省坚持把基层公务员队伍建设放在优先位置,积极推进政策创新,优化基层公务员队伍结构。近5年,全省共招录县乡基层公务员15543人,达到全省招录计划总数的60%。目前,我省共有县乡公务员14.4万人,占全省公务员总数的63.9%。政策向基层一线倾斜,资源向基层一线整合,关爱向基层一线集聚,我省初步形成了基层公务员队伍总量和结构与经济社会发展相适应、素质和能力与担当职责使命相匹配、品行和作风与人民群众期待相契合的良好局面。

  我省逐年加大基层公务员招录力度,不断提高招录质量。单独命制县乡公务员考试申论科目考题,重点测试考生基层工作实践能力。逐步提高服务基层项目人员定向招录乡镇公务员比例,有效调整基层公务员来源结构。经过努力,我省县乡公务员队伍中40岁以下人员已占总数的41.2%,比2008年提高了9个百分点;本科以上学历70416人,占总数的48.9%,其中硕士、博士研究生2436人。基层公务员队伍进一步呈现出年轻化、高学历趋势。

  同时,我省坚持培训先行,不断提升基层公务员队伍素质。结合皖江示范区、合芜蚌自主创新试验区、皖北地区和大别山革命老区建设需要,省市县三级联动,实施基层公务员能力建设培训工程,其中省级每年示范培训基层公务员骨干近2000人次。探索建立来自基层的公务员选拔培养机制,开辟了基层公务员上行通道,2012年省、市直机关录用具有2年以上基层工作经历人员比例分别达到100%、75.2%;近两年省直机关遴选的公务员70%以上来自基层一线。

  我省还采取灵活措施,向艰苦边远地区倾斜,鼓励适应当地语言、生活、习俗的本土人才报考基层公务员,切实提高基层公务员待遇。同时,整合乡镇职位,实行以县为单位整体招录,录用后按成绩排序选择单位,降低基层公务员流动预期,确保艰苦边远地区的基层公务员招得进、用得上、留得住。(聂扬飞)


            编辑: 曹飞翔      
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