党员干部是宿州事业发展的中坚力量。我们必须坚持正确用人导向，不断把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选出来、用起来，筑牢宿州高质量发展的根基。
坚持高标准选用干部。为政之要，惟在得人。我们必须坚持好干部标准，强化政治“首关”，严格“凡提四必”，深入落实“三案”精准管理，深化干部制度改革，分类制定优秀年轻干部、女干部、党外干部培养选拔意见，用好各年龄段、各领域干部，不断优化干部队伍结构。坚持留住用好本土人才和引进高层次人才相结合，深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才。
坚持多渠道历练干部。好干部是选出来的，更是练出来的。我们必须深入实施干部专业化能力提升计划，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，通过外出学习、挂职锻炼等方式，开阔思维眼界、锤炼能力本领，完善履职尽责必备的知识体系，使党员干部政治素养、理论水平、专业本领、实践能力跟上时代发展步伐。
坚持大力度激励干部。选好人、用对人，是对干部最大的激励。我们必须探索构建高质量发展政绩考核指标体系，完善干部日常考核、年度考核和任职考核，健全担当作为的激励保护、容错纠错机制，以贡献论英雄、看实绩用干部，让求实务实、干事担事在宿州大地蔚然成风，激励广大党员干部在现代化新宿州建设中担当作为、建功立业。（拂晓报特约评论员）
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