2022年伊始，华电宿州公司为进一步激发青年员工主动学习、善于学习的热情，促进各岗位员工有效提升业务技能，迅速融入到生产工作中，积极组织员工开展现场培训，掀起技能培训新热潮。
提前部署，明确学习目标。要求各部门提前做好月度、每周培训计划，并按期执行。培训内容要根据专业工作特点，梳理相关培训计划资料，从技术操作、系统运行方式、巡检重点等进行全面普及讲解，以便在后续现场学习中能够发现问题、提出问题。
专业指导，提升学习效率。针对青年员工、入职新员工，要求各专业侧重于现场授课。就设备系统流程、运行方式、巡检内容、注意事项、操作要点、参数分析等情况进行详细讲解。同时，抓住机会，对具备现场操作条件的设备，指导新学员进行实际操作来加深印象，确保新学员从检查、操作等各方面全面了解到位。
强化督导，推进培训见成效。各专业根据培训学习情况，不定期进行跟踪抽查、通报、奖惩，激发青年员工的学习动力。以问题为导向，通过循序渐进的有效引导，提升青年员工思考问题、解决问题的能力。
目前，该公司各项青年员工技能培训工作有序推进，尤其新到岗员工学习热情高涨，氛围浓厚，互动交流频繁。后续也将继续落实有关培训计划要求，带动各岗位青年员工将学到的知识内化于心，外化于行，落实到具体工作中，推动各项工作实现2022开门红。（刘化亮）
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