近年来，安徽省宿州市萧县不断完善就业扶持政策，构建扶持就业载体和服务体系，千方百计稳定和扩大就业，就业创业呈现良好增长态势。今年以来，该县城镇新增就业8000人，开发青年就业见习岗位和公益性岗位1110余个，努力克服疫情影响，推动实现更加充分、更高质量的就业创业。

　　聚焦重点就业群体，多渠道挖掘岗位资源“稳就业”

　　萧县建立未就业毕业生信息库，通过“移动短信平台”普发岗位信息、“点对点”发送就业政策和岗位信息，广泛宣传就业扶持政策。开发青年就业见习岗位，安排青年见习人员；开辟免试直接聘用绿色上岗通道，将部分脱贫家庭毕业生直接安排到基层特岗。

　　紧扣农村“老弱病残幼孤”等群体需求，设置互助养老、互助照料病患、互助助残等专业岗位，为他们提供日常照料、就医护理、助残服务、代办事项、情感疏导等服务。紧扣乡村振兴需求，探索“河长制＋公益岗”“林长制＋公益岗”等模式，建立巡河、护林、护路常态化工作机制，让脱贫户就地就业的同时，实现全县河道、林区、道路专人专管。

　　主动对接苏浙沪地区公共就业服务机构和民营人力资源服务机构，建立区域性劳动力资源协作联盟，常态化开展劳务对接、劳务输出、劳务转移，实现招聘、转移、就业常态化。

　　聚焦企业发展需要，全方位提供招聘服务“促就业”

　　持续锻造“2＋N招聘”品牌，为企业发展提供强有力的人力资源支撑。紧盯就业市场需求端靶向精准发力，挖掘就业潜力和空间，常态化开展“2＋N”就业招聘活动。“2”：“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动。“N”：针对特殊群体和地方特色组织开展N项招聘活动。

　　构建智慧就业系统，打造“三公里就业圈”。创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，招引外来企业入驻各镇村；利用“互联网＋”、云计算、大数据等信息化技术，打造“互联网＋智慧社区就业”服务新模式，构建以“社区就业”小程序、“社区招聘管理服务”和“社区E聘”三大就业功能端为支撑的智慧就业系统；以系统辐射范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，以提供更加便捷高效的公共就业服务、实现近距离就业为目标，打造“三公里就业圈”。

　　推广运用全省求职用工“一网通”平台，充分运用发挥安徽公共招聘网作用，帮助指导企业通过公招网发布岗位招聘信息、获取劳动者求职信息。利用公招网后台大数据精准匹配、推送信息，推进实现缺工企业岗位需求“一点发布、全省共享”、劳动者就业需求“一点填写、精准送岗”。

　　聚焦“建融扶管”机制，升级打造帮扶车间“帮就业”

　　萧县立足镇村资源禀赋、产业基础、交通区位、人力资源等，利用闲置办公用房、企业厂房、学校房屋等资源，该县10家就业帮扶车间吸纳农村劳动力567人就业，其中脱贫劳动力168人。延续就业帮扶车间优惠政策，在就业奖补、税收优惠等方面给予全方位支持。

　　印发《萧县进一步加强就业帮扶车间建设管理办法》，联合督导组定期对就业帮扶车间生产、经营、销售、用工等情况进行动态监测。按照生产经营规模、吸纳就业能力、助推群众增收效益等情况，通过“转型发展一批、支持新建一批、有序退出一批”，对就业帮扶车间实行动态调整，帮助提质增效、转型升级，吸纳更多劳动力就业。（胡奎）