近年来，泗县不断优化发展环境，创新人才培育机制，引导各类人才集聚乡村，同筑乡村复兴的坚实根基，共绘乡村建设发展“同心圆”。
留足存量，发挥本土人才作用。泗县围绕主导产业，实行“分段式、重实训、参与式”培育模式，开展以新型职业农民为主体的农村实用人才培养，每村至少确定10名种养能手，2020年全县选拔培养农村实用拔尖人才10名，新型职业农民600余名。同时创新实施乡村企业家培育工程，着力打造适应于中小企业发展的规划布局体系，加大乡村企业家、创新团队培育，不断优化本土乡村人才成长环境。目前，已有50名农业产业化龙头企业负责人和专业合作组织负责人、100名生产能手和农村经纪人等优秀生产经营人才，培训乡村企业家超1500余人次，人才队伍数量和质量持续壮大。
增大流量，畅通人才流通渠道。泗县着力完善城乡人口流动机制。深化户籍制度改革，全面放开城市落户限制，促进有条件、有意愿、在城镇有稳定就业和住所的农业转移人口在城镇落户，依法平等享受城镇公共服务，促进就业、消费、投资等，拉动经济高质量增长。同时强化对乡村干部正向激励措施运用，促使乡村干部有效流动，加大对“三农”工作干部队伍培养、配备、管理和使用，把工作实绩作为“风向标”，把考核作为“指挥棒”，有组织、有计划地把800余名干部放在乡村振兴一线去真枪真刀磨砺，让广大干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，激励干部争先进位、勇创一流。
提高增量，创新人才引进机制。制定乡村振兴人才柔性引进管理办法，建立乡村振兴专家服务基地，积极联系长三角区域高校、科研院所，邀请各类专家200余名，定点、定向开展专家服务基层活动，鼓励乡村企业组建产业创新专家团队，目前，入选省市级产业创新团队10个。同时打好“乡情牌”“乡愁牌”，吸引在外成功人士“凤还巢”，优化经济发展环境，不断深化“放管服”改革，出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务。去年以来，泗县外出务工人员选择留在家乡就业的人数同比增长33%，回乡创业的人数同比增长12%，营造了外出务工人员返乡创业就业的良好氛围。（尹飞虎）
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