近年来，泗县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神，按照县委县政府和市人力资源社会保障部门部署要求，高位推进新时代产业工人队伍建设，高质量开展焊工为重点的职业技能培训。经过专业系统的职业技能培训，培养了一大批掌握熟练技能的焊工，并持续在创品牌、强服务和全方位保障等方面持续发力，锲而不舍、久久为功，带动县域劳动力资源大量从事焊工工作，产生了强大的聚拢效应，逐渐成为立得住、叫得响，有效带动地方致富的金字招牌——“泗州焊工”。

　　建立专业系统培训体系，不断壮大焊工群体

　　成立以泗县技工学校、宿州环保工程学校、泗县瑞星职业培训学校等职业技能培训定点机构为龙头的培训供给方；以焊工高级技师、享受省政府津贴、省级技能大师工作室领头人苏红星，焊工高级技师王瑞，焊工技师杨亚东、邓衍夫、邓传梦等一大批高技能人才为引领的专职教师队伍；以“夜班”“插班” “混班”“高研班”等为载体的培训模式，大规模开展焊工等工种的就业技能培训，至今已累计培训输出合格泗州焊工10000余人，人员遍布全国各地，主要分布在南京、上海、苏州等长三角地区。泗州焊工发展不断向好，已经具备一定规模体系，为县内外企业提供了更多焊工技能人才保障，有效促进了县域经济高质量发展，不断推动泗州焊工走上技能培训体系化、项目化、品牌化发展之路。

　　建立技能人才成长机制，畅通高技能人才培养通道

　　制定《泗州焊工培育工程实施办法》，利用职业技能竞赛、高技能人才研修、项目申报等方式，不断提升劳动者技能等级水平。近年来，泗州焊工荣获“安徽省技术领军人才”荣誉称号1人，“安徽省科学技术奖”1人，“安徽省技能大奖称号”1人，“安徽省115创新团队领军带头人”1人，享受省政府津贴1人；创建“省级技能大师工作室”1个；获得“宿州市技能大奖”1人，“宿州市杰出工匠”1人，“宿州市技术能手”2人，“宿州市名师带高徒”项目1个，宿州市首届乡村企业家人才“十佳名人”1人，“第五届宿州青年科技奖”1人，“市五一劳动奖章”1人；获得2019年市农民工职业技能竞赛三等奖1人；培养焊工高级技师2人，技师11人，高级工152人。

　　建立校企合作新体制，深入推进产教融合发展。

　　整合各类职业教育资源，与园区企业签订焊工联合培养协议书，围绕劳动者就业和企业用工需求，持续开展“企业冠名班”、“订单定向班”的职业技能培训，双方互派教师，互相提供实操设备与场地，大力推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，推进职业院校、定点培训机构和园区工业企业建立长期合作，加大对焊工高技能人才的培养力度，促进职业教育与产业发展、就业促进、人才培养紧密衔接，实现焊工技能人才培养集约化发展。通过深度合作为豆智智能制造、开元散热器、好派文化体育等企业输送了大量焊工，形成了学员就业无忧，企业岗位有人的双赢局面。

　　建立常态化就业平台，优化技能人才配套服务

　　依托泗县人社局微信公众号和微博平台，定期发布技能人才供求信息；建立技能人才数据库，精准推送就业岗位信息短信；采取小规模、多批次精准送工模式，安排就业服务机构提供专车送工进企业；对想居家就业的劳动者，广泛开展“送培训学员进园区”、“送岗位进培训班”等活动，接送培训学员进园区企业参观，精准对接企业用工需求。针对外出就业的劳动者，向他们介绍上海、无锡、杭州、南京等工业产业集聚地区，主要从事建筑工地钢筋焊接、船厂焊接、焊接设计及焊接现场管理等工作，劳动者工资水平普遍在9000元以上，其中大庄镇的张之江凭借过硬的焊工技能走出国门，先后在沙特、文莱、伊朗等国家从事高压管道焊接工作，月薪超过2万元。

　　建立培训补贴制度，加大政策支持力度

　　泗县人社部门根据省市相关规定，对贫困劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）等六类人员参加焊工工种的就业技能培训基本费用和初次鉴定费用进行免除；对企业开展焊工工种的新录用人员岗前技能培训, 按照培训合格人员人均800元标准给予企业培训补贴;对企业开展焊工工种的在岗职工岗位技能提升培训，按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予企业培训补贴，为广大劳动者学技能、高薪就业提供坚实政策保障。

　　泗县依托独特的焊工培训模式，以焊工培训为重点的就业技能培训，在2018年被安徽省教育厅评为“终身学习品牌”。路漫漫其修远兮，泗县将持续加大泗州焊工培育力度，切实推动“泗州焊工”朝品牌化、纵深化发展，让更多的劳动者通过焊工技能实现高质量就业，有效增进民生福祉。