“这次村（社区）党组织换届选得准、选得稳，换出了好班子、好风气，开出了好局面！”日前，泗县县委常委、组织部长王岩说。

　　泗县新一轮村（社区）“两委”换届于9月下旬正式启动，截至11月3日，全县168个村、19个社区，全部高质量完成党组织换届工作，党员参与率达98.5%，选举产生新一届党组织班子成员941名。

　　突出党的领导，镇镇都有指导组

　　“现在请工作人员宣读《选举办法》（草案）……”10月28日，黄圩镇孙苏村召开党员大会，工作人员清点实到人数后，主持人宣布会议有效。随后，奏唱国歌，通过大会议程，听取工作报告，分组讨论……大会7项主要议程、14个流程步骤有条不紊依次完成。

　　会议前，该县换届工作指导组对村里的选票、主持词、选举办法等文本进行了前置审核，与候选人、党员、现任村组干部等人员开展了谈心谈话，为党员大会的胜利召开奠定了坚实基础。黄圩镇党委书记余红良说：“县里的指导精准且及时，帮助我们进一步理清了工作思路、明确了流程步骤、消除了风险隐患，让我们的工作有依据有遵循，也更有信心和动力。”

　　据悉，泗县组建了16个县级换届工作指导组，定点包保16个镇、开发区，每组组长由县领导担任，组员由纪委监委、组织部、公安局、检察院、法院、司法局、民政局等7家部门业务骨干构成。自换届工作启动以来，各指导组聚焦“全过程指导、全方位监督、全链条督查、全天候驻村、全覆盖防控、全要素整治”六项职责，扎实工作，确保换届工作始终沿着正确方向推进。

　　突出干事创业，村村配备大学生

　　11月2日，丁湖镇春韩村党总支书记郑丰高票连任，他在会上向党员群众承诺：“站在新起点上，我将与村‘两委’全体成员一起，带领大家持续发展壮大红薯、火龙果、金丝绞瓜、薄皮山核桃四大产业，全面推进乡村振兴。”郑丰大学毕业后，为了响应党的号召、回报乡梓，毅然辞去大城市会计事务所高薪工作，返乡投身到脱贫攻坚一线，带领乡亲们脱贫致富奔小康。去年，村集体经济经营性收入突破70万元，原来的贫困村变成了远近闻名的经济强村。

　　功由才成，业由才广。近年来，泗县大力实施“青苗工程”，不断完善村级后备干部选育管用全链条,为乡村振兴蓄好人才之“水”。

　　拓宽视野“选”。连续三年面向社会公开招考35周岁以下、大专及以上学历的后备干部566名，建立后备干部千人人才库。多方用力“育”。实施后备干部“3带1”导师帮带培养机制，明确任职村（社区）党组织书记、驻村工作队长、乡镇包村干部为帮带导师，帮助提高综合能力。全程跟踪“管”。实行一人一档，区分正职后备干部、副职后备干部，安排书记助理、主任助理等岗位进行跟班锻炼，安排参与环境整治、产业实施、疫情防控等中心工作进行实践锻炼、压担培养，提升干事本领。注重实效“用”。根据业绩比拼、能力比强、学历比优等情况，先后选拔46名优秀后备干部挂任村党总支副书记。本次换届共有107名后备干部进入村（社区）党组织班子，8名后备干部任村党组织书记。

　　据悉，泗县新一届村党组织委员中专、高中及以上学历占90.3%，大专及以上学历占41.3%，社区党组织委员大专及以上学历达100%，实现了“村村配备大学生”。

　　突出风清气正，人人都签承诺书

　　10月30日，大庄镇田庄村党组织换届选举，5名支部委员均高票当选。现场指导的该镇组织委员康攀影介绍：“我们坚持宣传动员在先、纪律承诺在先、风气监督在前，亮明换届‘高压线’，让‘十不选’情形和‘十个严禁’‘十个一律’纪律要求深入人心，着力营造良好风气。”

　　换届纪律监督，既要抓早抓小抓苗头，也要做实做细做到位。换届工作启动以来，泗县坚持把纪律和规矩挺在前面，通过微博微信、电视广播、先锋网专栏等渠道扩大宣传覆盖面，通过组建16个风气观察组、开展警示教育专题学习、印制《泗县村（社区）“两委”换届选举政策明白纸》《泗县村（社区）“两委”换届选举纪律提醒卡》《换届纪律承诺书》《致全县党员群众的一封信》《致全县公职人员的一封信》等，提升教育精准度。通过县领导与乡镇党委书记“逐一谈”，乡镇党委书记与村（社区）新老班子成员“重点谈”，换届工作指导组与辖区内老村干、党员、村（居）民代表“全面谈”，进一步凝聚思想共识、严肃换届纪律。实现纪律教育“5个100%”，即凡参与换届工作的人员对纪律知晓率100%，换届工作指导组对党员和村民代表宣传纪律100%，候选人签订纪律承诺书100%，参与推荐的党员和村民代表签订纪律承诺书100%，乡镇党委与候选人纪律教育100%。

　　选出好班子，换出新气象。如今，泗县新一届村（社区）党组织班子正满载初心使命，以“开门一件事”破题，为农业高质高效谋大事，为农村宜业宜居抓要事，为农民富裕富足办实事，全力谱写乡村振兴新篇章。（惠善达 马远征）