自政法干部交流轮岗工作开展以来，埇桥区始终坚持提前谋划、周密部署、严格落实，统筹做好分批分类交流轮岗工作，积极探索构建良好的干部交流制度，现已累计交流轮岗500余人次。
加强调研摸底，合理调配人力资源。坚持问题导向，深入调查研究，通过座谈会议、谈心谈话等方式，倾听广大政法干部心声，广泛征求意见建议。同时，深入了解各单位各部门运行情况，掌握各类人员履职意向，改革内设机构，为干部交流轮岗工作奠定良好基础。
分批分类实施，加快干部有序流动。扎实推进“内部轮岗锻炼”。通过在各单位内部实行交流轮岗制度，让政法干部在不同岗位得到锻炼，有效避免由于长期岗位固定导致政法干部思维模式化倾向，激发年轻干部的潜能，培养复合型人才。统筹用好“跨单位、县区交流”。积极响应上级安排部署，配合做好政法系统领导干部跨县区交流轮岗工作，扎实推进区内跨单位交流轮岗，不断畅通政法干部交流轮岗机制，激发广大政法干部活力，积极转变工作思路及管理理念，让政法干部队伍成为“一池活水”。坚持完善“分层次交流轮岗”。将全区政法干部分为领导班子成员、中层正副职、其他干警等三个层次，针对性制定交流轮岗方案，促进交流轮岗制度更好发挥作用。
加强制度建设，激发干部队伍活力。坚持干部交流轮岗与培养使用相结合原则，积极建立干部交流轮岗机制，打破干部交流轮岗不畅桎梏，激发政法干部干事创业激情。制定管理制度，进一步完善、明晰各类人员权责，确保规范用权、行权有据，履职尽责、失职追责。完善平时考核制度，加强业绩考评机制，规范设置考评考核标准，突出考评考核工作的实效性，全面、客观评价工作执行情况，促进工作质效不断提高。
强化纪律落实，确保工作顺利开展。明确要求严格执行干部政策和工作纪律，严格按照规定条件和程序，集体研究决定交流轮岗人选，用强有力的纪律确保工作顺利开展。同时，坚决反对人岗分离，不允许出现仅停留在书面文件上的表面化交流轮岗，杜绝交流轮岗工作中的形式主义。（张琳 朱光）
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