为牢固树立“人才是第一资源”的理念，近年来，埇桥区持续优化人才发展环境，为推动高质量发展提供人才保障和智力支撑。
加强党的领导，深入实施人才强区战略。严格落实党政领导干部联系人才制度，采用“传帮带”机制，压实“一把手”亲自抓“第一资源”责任，始终把坚持和加强党的全面领导贯穿人才工作全过程各方面，充分发挥党组织领导核心作用。优化“党建述职述人才、绩效考核考人才、专项督查督人才”三项机制，形成推动人才发展的高度自觉和一致行动。
坚持问题导向，持续深化人才体制机制改革。认真贯彻落实有关文件精神，破除人才引进、培养、使用、流动等方面的体制机制障碍，实行更加积极的人才政策。全力解决好基层专业技术人才评聘高级职称难问题，在结构比例、评审数额等方面向基层一线倾斜，让懂农业、爱农村的“土专家”“田秀才”等农村实用人才在乡村振兴中发光发热。
优化人才环境，激发人才干事创业热情。认真落实党政领导联系服务专家制度，常态化、长效化开展谈心谈话，及时掌握人才思想与工作动态，主动了解人才需求，为人才排忧解难，增强高层次人才的归属感。充分发挥区委人才办的纽带作用，搭建领导干部联系专家人才的“直通平台”，通过走访、座谈、电话等形式加强与人才的沟通交流，了解人才的工作、学习及家庭情况，帮助解决实际困难。（李维）
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