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  • 2023-12-08 16:52
  • 来源: 龙图阁上
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  统计数据显示,2022年,安徽人口净流入达到19.7万人,分别比2021年增加了3.9万人,比2020年增加了7.7万人。2023年以来,各类人才增长80余万,人才总量达到1260万。

  安徽成为人口净流入省份、人才净流入省份。

  发展是第一要务,人才是第一资源。

  对人才的招引和使用,要主动“请进来”,带着诚意“走出去”,全力“留下来”,充分“用起来”……

  图:安徽省委书记韩俊在“人才安徽行”系列活动动员部署会上讲话

  2023年11月23日,安徽召开“人才安徽行”系列活动动员部署会。安徽省委书记、省委人才工作领导小组组长韩俊强调,“人才安徽行”系列活动是一次人才工作的“百团大战”。

  早在2023年7月,安徽省委书记韩俊就在安徽省委十一届五次全会上提出“人才强省”战略,要突出建设英才荟萃的人才强省,实施人才兴皖工程,让安徽成为引才汇智的“强磁场”。

  用更大诚意、更强力度、更实作为,推动人才“第一资源”在安徽高质量发展中释放更多活力。

图:安徽省委、省政府为杰出人才和创新团队授牌

  “到安徽去”

  正成为人才涌动的趋势和潮流

  “合肥是一座养人的城市,这里处处充满着创造,希望同学们能和我们一起,留在这里踏浪筑梦!”蔚来汽车创始人李斌不久前在“合肥千企万岗请您来”中国科大推介会上说。

  2023年,合肥市组织8个工作组分赴北京、上海等15个城市的41所高校开展城市宣传和岗位推介活动,同时在市内各大高校同步开展进校园招聘活动。

  “本科生、硕士生、博士生,分别按照50平米、70平米、90平米,提供三年免租住房或等额住房补贴,还有人才安居工程优惠买房的支持政策……”从西南大学硕士毕业后来到合肥工作的张林雪说,“我对合肥市和自己的未来充满信心”。

  在合肥,每天有上万个岗位供高校毕业生选择,求职者凭“合肥择业邀请码”可享受外地来市的交通费补贴,免费乘坐地铁、公交,免费游览市内国有旅游景区。

  每年吸引超30万名大学生到合肥就业创业……数据显示,2023年前10个月,合肥市新增就业参保大学生28.1万人,全年有望突破35万人,近三年累计超过100万人。

  数据显示,目前合肥市每10万人拥有大学及以上文化程度人数达2.6万人。

  进高校,选英才!全省都在积极行动……

  “今天的招聘会岗位不仅多,而且待遇也很丰厚,发展前景都不错,我是江苏人,家就在安徽隔壁,就想去安徽闯一闯!”深圳大学电子信息工程专业应届硕士毕业生杭熙茹说。

图:安徽“招才引智高校行” 深圳大学专场招聘会

  2023年11月22日,安徽省“招才引智高校行” 在深圳大学举行了专场招聘会,29家用人企业、9所省直企事业单位带去了1051个就业岗位,吸引了包括杭熙茹在内的近百名应届毕业生投递简历。

  2023年,安徽通过“招才引智高校行”活动,已走进北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学……省市县三级领导赴高校开展招才引智活动1150余场,促进用人单位与高校毕业生达成就业意向21.84万人。

  合肥工业大学教授陈雷表示,“安徽省求贤若渴,现在留在安徽的学生越来越多,我指导的研究生几乎全部都留在了安徽工作。”

  人才涌动、“到安徽去”,正在成为一种现象和趋势。

  求学、创业14年来,90后贺羽,这个毕业于中国科学技术大学的四川籍学子,已成了新安徽人。

  为什么留在安徽,投身量子技术和科学仪器的产业化发展中?贺羽直言,看中的是安徽优越的创新创业环境。这里既有优秀的基础研究条件,又有先进的产业集群,还有投资的真金白银。“创业初期,资金不足。依据相关政策,合肥高新区给我们免了房租。紧接着,又拿出60万元资金支持。”

  如今,贺羽不仅带领团队入选“安徽省‘115’产业创新团队”,还获得了合肥市高层次人才认定。

图:贺羽(右)接受安徽台记者专访

  聚焦高校毕业生等重点群体创业,安徽依托“科大硅谷”、“羚羊”工业互联网等平台整合创新创业资源,2022年以来,全省已支持科研人员创业者1.7万多人次、支持高校毕业生、返乡人员等创业者18万人次。

  英才的汇聚,吸引众多项目纷纷落地。

  在黄山未来科技城创业园,30多个新落地数字创意项目正在加速推进。

  在铜陵科技企业孵化器,59家在孵企业已取得近200项知识产权。

  在淮北农民工创业园,50多家返乡创业企业提供了3000多个就业岗位。

  今天的安徽,平均每天诞生11家高新技术企业。

图:安徽省委书记韩俊在安徽大学调研

  放权赋能

  充分释放人才活力

  从零职称到正高级,需要多长时间?

  “我只用了不到1个月。”合肥中科普瑞昇生物医药科技有限公司白明峰博士,亲身体验了职称评审的“安徽速度”。

图:合肥中科普瑞昇医学检验实验室

  聚焦用好人才,安徽持续深化人才发展体制机制改革,向用人主体充分授权,深化编制周转池、科研经费管理等改革,赋予科研人员更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权,健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

  清华大学合肥公共安全研究院一度因编制“捉襟见肘”,与许多人才“失之交臂”。在严控编制总量的前提下,如何发挥存量编制的最大效应,真正让“编制跟着人才走”?

  安徽大胆改革创新,在全国首创“编制周转池”制度,8万多个编制进入高校、医院、科研院所等事业单位,盘活了存量编制资源。

图:清华大学合肥公共安全研究院

  清华大学合肥公共安全研究院纳入“编制周转池”试点后,利用“池内”编制连续引进了一批关键岗位急需紧缺人才,6年多来先后孵化科技型企业近20家、培育国家高企上10家,实现产值50亿元、上缴税收2亿元,提供2000多个就业岗位。

  放权赋能,释放人才活力。近年来,安徽积极向用人主体授权,实现“谁用人谁评价”,先后授予124家高校科研院所、8家医院、20家企业和3家商协会职称评审权。

  在合肥高新区的这家新能源汽车产业链企业,今年刚入职的新员工韦传杰正在熟练地操作着自动化设备。

  虽是初出茅庐,但韦传杰却并不是“技术小白”。

  “毕业时,我参加了工程系列中级专业技术资格评审,获得了工程师职称。毕业就能拿证,带着职称去就业”韦传杰说。

图:安徽为首批工程师学院毕业生代表颁发职称证书

  应届大学毕业生就有资格参评工程类专业技术职称?在安徽,这已经不是新闻。早在2021年11月,经安徽省人社厅批准,马鞍山市人社部门指导马鞍山学院制定了《工程师学院学生专业技术资格评审标准条件(试行)》,工程师学院毕业生参评工程师、助理工程师的最低企业实训时间被分别确定为8个月和4个月。

  政府放“职称评审”的权,赋予企业自主评定的能力。以此破除障碍藩篱、创造人尽其才的条件,形成了英才汇聚安徽的“强磁场”。

  截至2022年底,全省专业技术人才和高层次人才总量较“十三五”末分别增长了9.7%和10.4%,安徽区域创新能力提升至全国第7位。

  将优质平台优势

  转化为人才集聚优势

  良禽择木而栖。

  是什么吸引越来越多的年轻人到安徽就业创业?带着这个疑问,我们来到了合肥综合性国家科学中心大健康研究院,这座刚刚落成不久蔚蓝色建筑群,与周边的上百家生物医药产业企业交相辉映。短短两年多来,这里已经招引了200多位海内外知名机构和高校的研发人才。

  “我们主要开发一些新型药物递送系统,这个药物系统精准靶向到肿瘤病变部位,合肥国家科学中心大健康研究院给我们提供了很好的软硬件设施的配套,让我们最大的精力去投入到工作中。” 合肥综合性国家科学中心大健康研究院特任研究员谢伟(右)说。

  重大科技创新平台,是集聚高端创新资源的战略支撑,也是引进高层次人才、释放人才活力的强大磁场。

  依托中国科大、中国科学院合肥物质科学研究院等218家“国字号”平台,和新能源汽车、新一代信息技术、集成电路等新兴产业集聚发展,目前,安徽已聚集了2万多名高层次人才和4000多个创新团队。

  着眼“养人”之地建设,安徽先后印发3个版次的《安徽高质量发展人才30条》,构筑了“帅才、英才、俊才齐聚的人才金字塔”。

图:张慧君博士正在实验室进行育种实验

  “在站期间,科研的环境和氛围都很好,政府给予我们生活和科研补助。可以说除了把科研做好,其他的都不用担心。”“俊才”张慧君博士来自黑龙江,如今,他已经入职淮北师范大学,继续深耕“农业芯片”领域。“吾心安处是吾乡,我愿意扎根安徽这片创新创业的热土,为建设农业强国贡献才智。”张慧君说。

  以产业、事业吸引人才,用优质服务、优厚待遇留住人才。

图:叶强做专题报告

  中国科学技术大学国际金融研究院院长、科技商学院执行院长叶强,是国家杰出青年科学基金获得者、基金委国家创新群体项目负责人,“我获得了安徽省发布的“江淮优才卡”,可享受妥善安排未成年子女入学、医疗就诊绿色通道和优先预约省内医疗专家等16项专属福利。”

  在人才政策的催化作用下,优质平台优势正转化为人才集聚优势,源源不断地吸引海内外优秀人才,跨越山海,奔赴而来。

  选择安徽,就是选择与机遇同行!

图:安徽大众先导中心举办学员毕业典礼

  安徽各地也出台了实实在在、诚意满满的措施:合肥为新能源汽车、人工智能等重点产业“量身定制”人才政策,高层次人才首次购房享受30-150万元购房补贴;蚌埠给予新型显示产业科技人员成果产业化固定资产投资额10%补助;铜陵专门出台“产业人才8条” ,重点吸引当地急需的新兴产业人才;宿州开展“百名博士后进埇桥”活动,助力乡村振兴……

  “以世界眼光招引顶尖人才、紧缺人才,做到招商引资与招才引智同步推进、“投资安徽行”与“人才安徽行”相互促进。”省长王清宪在主持“人才安徽行”系列活动动员部署会时指出。

图:安徽省省长王清宪在安徽国际商务职业学院调研

  “抢人”从量到质,出发点从政策支持到产业需求,吸引力从工资到软实力,变化的是标准,但不变的是对人才的重视。

  人才看过来!

  安徽发布急需紧缺人才需求目录

  哪些领域的人才是安徽急缺的?哪些地区对人才的需求量大?

  2023年11月23日,安徽发布了《安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》。从岗位分布领域来看,排名前五的急需紧缺人才领域依次是:制造业、科学研究和技术服务业、教育、卫生、文化。从各地区人才需求量来看,排名前五的地区依次是:合肥、芜湖、滁州、马鞍山、阜阳。从各领域人才需求量来看,排名前五的领域依次是:制造业、农业、教育、建筑业、文化。

  从近千万农民工省外务工,到权威统计显示的24万名高校毕业生流入、110万名农民工回流。党的十八大以来,安徽先后引进扶持320个高层次科技人才团队来皖创新创业,其中239家成长为高新企业、187家入库科技型企业。

  这里是火热热充满着创造的安徽,这里是英才汇聚成就梦想的安徽,欢迎您来加入!!

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编辑: 杨杨
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