智能网联汽车测试员、工业互联网运维员、网络主播……近日，人力资源和社会保障部发布公示，拟增加19个新职业，一批新职业再次被认证。

　　其实每隔一段时间，就会有一批职业“上新”。从2019年到2022年，人社部已陆续发布虚拟现实（VR）工程技术人员、人工智能工程技术人员、农业经理人等74个新职业，今年又新增了19个。

　　新职业里蕴含时代新意，在社会经济和技术变革下，职业不断“进化”，而且极具时代特征，体现了新技术、新需求等趋势。

　　在安徽，这些新职业，不仅吸引了一批又一批人在新赛道打拼，也进一步拓展了就业空间。

　　新产业催生新职业

　　“数字”，是新职业的关键词之一。

　　无人驾驶车辆地图采集员高天来和刘海龙的工作，就是在合肥市的大街小巷采集地图，为高精地图制作提供基础数据。

　　无人驾驶是数字经济与实体经济融合的新赛道。比如无人驾驶的快递车，会自动识别红绿灯，也会及时避让行人，这些都需要前期的地图采集工作。

　　无人驾驶技术快速发展，采图员、数据标注师等新职业相继出现，给青年人带来了更多就业选择。

　　近年来，我省从科技创新、产业数字化、数字产业化、数字基础设施和数据要素价值等方面入手，印发了《加快发展数字经济行动方案（2022—2024年）》，做强做优做大数字经济，数字科技创新生态持续完善，新兴产业聚集地建设取得重大进展。

　　省统计局的数据显示，2022年我省数字经济核心产业增加值为3504.8亿元，占GDP比重为7.9%。去年前三季度，全省规模以上数字经济核心产业企业数5299家，比上年同期增加583家；实现营业收入7587.5亿元，同比增长7.3%。

　　数字经济蓬勃发展，新的就业机会如繁花绽放般接连涌现。以今年发布的新职业为例，19个新职业中，数字经济发展催生的数字职业占了近半数，包括网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、工业互联网运维员、智能网联汽车测试员、用户增长运营师、网络主播等。

　　“绿色”也是新职业体现出的特征之一。绿色转型全面加速，悄然改变能源与经济结构，推动产业转型升级，碳汇计量评估师、综合能源服务员等绿色职业涌现。

　　以很多人感到陌生的碳汇计量评估师为例，据了解，碳汇就是通过植树造林、植被恢复等措施，吸收大气中二氧化碳，减少温室气体在大气中浓度。碳汇计量评估师这份职业，需要对森林、草原等生态系统进行碳汇计量、审核、评估，为生态系统的健康运转建立监测屏障。

　　可以看到，新产业涌现和传统产业转型升级下，自然催生了相关的新岗位。新岗位背后，往往伴随着较大的人才需求，进一步扩大了就业“蓄水池”。

　　新观念触发新选择

　　“三、二、一，上链接！”今年，“网络主播”入选了人社部新增的19个新职业名单。当下，许多人选择将网络主播作为职业。

　　在安徽金寨，有一位“潘姥姥”，“姥姥给你上一课”的口头禅给短视频观众留下了深刻的印象，短短几年收获一大批“粉丝”，如今在抖音平台的粉丝量已有3400余万。

　　“潘姥姥”短视频制作团队中，不乏青年人。据了解，她所在的金寨视窗文化传播有限公司共有员工39人，其中返乡就业人员14人、高校毕业生5人、引进高级技术人才3人，大都是30岁不到的年轻面孔。

　　不只网络主播，现今，民宿管家、整理收纳师、研学旅行指导师、家庭教育指导师等“小而美”的新职业，都渐渐从以前知之甚少，演变成了标准清晰的新职业。这些职业，既满足了人们对美好生活的新需求，也变成很多人的就业新意愿。

　　民宿管家这份职业受到不少人的青睐。民宿管家不仅要让顾客有良好的入住体验，还要让客人感受到当地文化、风土人情，并且挖掘潜在需求。懂服务、擅营销、精管理的优秀民宿管家如今很“抢手”。

　　“这个职业的工作地往往是风景秀丽或人文气息浓厚的好地方，环境好。”“给顾客带去好的旅行体验，很有成就感。”“可以几个月或几年轮换目的地，即使未来会长期做这行，也不一定在同一家民宿。”这是部分民宿管家选择这行的原因。

　　符合自己的兴趣、工作时间和地点自由、说走就走的旅行、更有成就感……选择新职业，反映了当代人就业观念的转变。观念的改变，让人们有了就业新选择。据中国人事科学研究院测算，新职业未来5年有可能创造3000万个以上就业机会。

　　新岗位需要新保障

　　一批批新职业，扩大了就业岗位增量，这也更要求各地做好新职业人群的配套服务。

　　日前，我省发出第一批民宿管家职业技能等级证书，24名认定合格的学员，实现了“持证上岗”。拿到证书的学员，以后还能继续考级，成为高级管理人员，社会认可度越来越高。

　　认可新职业人群的技能，帮助他们提升事业发展“天花板”，会让更多求职者安心投身其中，也进一步增强从业者的职业归属感，同时促进就业岗位开发。

　　同时，新职业中，不乏依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者以及灵活就业劳动者，如何保障他们的劳动权益？

　　在推广新就业形态劳动者劳动合同和书面协议方面，我省在“安徽省电子劳动合同综合服务平台”中专门增加新就业形态劳动合同模块，引导企业与劳动者签订。引导劳动者参加社会保险方面，各地人力资源社会保障部门主动联系平台企业、合作企业，并且出台推进补充工伤保险有关政策，将新就业形态劳动者纳入补充工伤保险保障范围。此外，我省的新就业形态劳动者、灵活就业劳动者可以通过网上入会、“扫码”入会等加入工作地或者居住地的工会。

　　新职业兴起，服务保障要跟上。跟传统职业相比，部分新职业的就业形式更加灵活，面临劳动关系认定难、用工形式监管难、缺社会保障、缺职业技能等困难，只有相关部门加大支持力度，完善社会保障制度，加强新就业形态职业培训，强化新就业形态权益保障，才能让有意愿从事新职业的人群无“后顾之忧”。（记者 朱卓）