pc版
客户端
- 2024-07-03 06:54
- 来源： 安徽新闻联播
芜湖市持续深化人才体制改革，以紫云英人才计划为抓手，构建“引、育、用、留”全生命周期人才生态系统，激发和释放人才活力，打造人才集聚新高地。
在位于芜湖市弋江区的这家高新技术企业，市里引进的高层次人才胡如国博士正带领着团队进行着即热元件的研发。落户芜湖仅仅几年，胡如国的团队就已经获得了200多项专利。研发过程中，他们不仅享受了芜湖市在住房、就医、子女入学等方面给予的多项优惠政策，同时还得到了1000多万元的高层次人才资金支持。
芜湖艾尔达科技有限责任公司 董事长 胡如国
政府的支持政策使得我们整个团队非常安心，我们的专利的数量增长非常迅速，这使得我们企业后面的发展有很好的这种持续的创新力。
胡如国博士在芜湖市创新创业的经历并非个例，近年来芜湖市聚焦中小城市人才引进困难、政策兑现较慢、留用机制不活等问题，深化人才体制改革，以紫云英人才计划为抓手，成立人才发展集团，打造人才工作“总服务商”，整合医疗、教育、人社等部门23项服务资源，实现各类人才政策“一站查”、各项人才补贴“一站领”、各种涉才服务“一站办”。
芜湖市人才发展集团有限公司 副总经理 张元：
截至2024年5月底，芜湖市共兑现各类人才政策资金达到10.08个亿，惠及各类人才17.7万人次。
人才服务用“真心”，使用人才要“精心”。在省人社部门支持下，芜湖市积极探索企业自主评价人才机制，将人才职称评审权下放重点企业，实现“谁用人谁来评”。得益于这项政策，奇瑞汽车股份有限公司就实现了从初级到高级职称自主评审全覆盖。截至目前公司累计近8000名专技人才取得了相应等级职称资格。
奇瑞汽车股份有限公司人力资源部 副部长 毕全国：
企业自主评定职称对我们来说，我们能识别出我们自己想要的人，找出我们真正需要的人。那么这些人群在奇瑞公司发展起到了顶梁柱的作用。
全市1450家企业与学校建立校企合作关系，定向培养新能源汽车、人工智能、集成电路等重点领域产业人才，设立56 家公共研发平台，为人才发挥作用提供舞台。目前，芜湖市“引、育、用、留”全生命周期人才生态系统已经构建形成。
芜湖市委组织部副部长 市委人才工作局局长 梁燕：
芜湖市不断优化人才生态，累计新招引高层次科技人才团队295个，新入职大学生23.1万人。我们将更加注重深化人才发展体制机制改革，努力实现城市与人才的双向奔赴。
编辑： 叶广冬
推荐阅读
发布于2025-11-13 17:13:31
发布于2025-11-13 08:45:35
发布于2025-11-13 07:19:30
发布于2025-11-13 06:42:54
发布于2025-11-13 06:15:54
发布于2025-11-12 22:40:35
发布于2025-11-12 22:37:26
发布于2025-11-12 20:32:37
24H热点
中安在线版权所有 未经允许 请勿复制或镜像
互联网新闻信息服务许可证：34120170002 增值电信业务经营许可证：皖B2-20080023
信息网络传播视听节目许可证：1208228
