基层建设标准化，服务提升惠民生；社会办医促多元，品牌培育增活力。近年来，铜官区贯彻《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》、国家卫生健康委等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》、省政府《关于进一步深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业高质量发展的实施意见》及省市有关要求，坚持把加强医疗卫生人才队伍建设放在突出位置，打好人才引进“组合拳”，用好人才培育“连环招”，夯实能力建设“基本功”，营造引才、留才、爱才、用才和激励科技创新的良好生态，为推动卫生健康事业高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　据悉，该区现有基层卫生服务机构40家，其中乡镇卫生院1家，卫生服务中心10家，卫生服务站25家，一体化管理的村卫生室3家，为全区群众提供国家基本公共卫生和基本医疗等服务，实行政府购买服务政策。该区加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养和家庭医生团队建设。区卫健部门对符合条件的基层在岗执业（助理）医师，安排到规范化培养基地进行全科培训，提升全科医生队伍素质。通过专家下沉、技术帮扶、人才培养等手段，促进全科及常见病等优质医疗资源向基层下沉，建立“分级收治、上下联动、利益共享、责任共担”机制，建立区域分级诊疗协作机制，促进医疗卫生服务公平可及。畅通人才引进通道，通过公招、考核招聘、“三支一扶”等方式引进卫生健康服务领域人才。

　　该区完善转岗培训机制，加强继续医学教育，完善住院医师规范化培训和全科医生转岗培训工作，探索医师多点注册。优先安排新招聘的执业医师或执业助理医师进行全科医生转岗培训。实施农村订单定向免费本科医学生招生培养项目，按照住院医师规范化培训相关政策进行全科医生规范化培养。开展基层卫生人员岗位培训，实施基层医疗卫生机构管理人员、全科医生转岗、乡镇卫生院骨干医师、妇产科、儿科医师进修和乡村医生实用技能进修与管理、用药知识等培训项目。引导区级公立医院与西湖卫生院建立对口帮扶长效机制，制定个性化帮扶方案，定期选派技术骨干到西湖卫生院任职、坐诊和帮扶，提升基层医疗卫生机构服务能力。

　　与此同时，该区紧抓长三角一体化机遇，围绕平台搭建、职业发展等领域做好政策配套，培育复合型优质医护人才，吸纳培育中西医专业人才。加大与长三角地区知名医疗机构合作力度，引进高品质医疗技术，建设住院医师规范化培训基地。加强与高校院所合作，积极推动市人民医院临床医师开展临床教学师资培训。加强县级医院人才能力建设，引导人才加强系统学习、实践锻炼。鼓励社区卫生工作者参加社会工作者、健康管理师等职业考试，晋升更高一级职称，不断提升全区医疗卫生人才队伍整体水平。

　　此外，该区推进基层卫生服务机构标准化建设，积极落实社区卫生服务机构标准化建设工程，围绕房屋建设面积和功能分区、医疗设备和公共卫生服务设备、医务人员培训等建设内容，在三年内逐步推进城市社区医疗卫生机构和村卫生室达到标准化要求，切实提高医疗服务水平。引进培育卫生健康品牌，充分调动社会力量的积极性和创造性，鼓励社会资本发展多种形式的健康服务，着力增加供给，优化服务，扩大消费，不断满足人民群众多层次、多样化的健康服务需求。引进优质社会办医品牌，形成有规模、有能力、有影响的社会办医品牌，加快推进社会办医成规模、上水平发展，营造更加公平的办医环境。（童关轩）