破体制之障，拓就业之新；聚产业之力，育青年之才；汇创新之智，筑发展之基。就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展。今年以来，铜官区贯彻中央和省市有关实施就业优先战略部署要求，以强化就业优先政策为抓手，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，推动实现劳动者工作稳定、收入合理、保障可靠、职业安全等，不断增强广大劳动者获得感、幸福感、安全感。

　　该区坚持市场化、社会化就业方向，着力拓宽就业渠道、强化政府责任，加快破除体制机制障碍，优化整合各类资源；正确处理就业政策和产业政策的关系，推动就业与产业支持政策挂钩，把提高就业质量作为支持产业发展的重要内容，落实《铜官区服务外包产业扶持政策》，加大企业层面支持力度，增强企业吸纳就业的能力。截至8月底，实施就业促进行动，累计建成线下实体零工市场（零工驿站）2个，“三公里”就业圈实现全覆盖；实施放心家政行动，培训家政人员1800余人次，新增家政从业人员1017人次；推动实现残疾人较高质量就业，为有需求的残疾人开展不少于117人次职业技能培训和创业培训。

　　该区构建就业友好型发展方式，做好产业优化与就业增长协调发展。把年轻人高质量充分就业作为经济社会发展优先目标，统筹推进传统产业改造升级、新兴产业发展壮大，推动传统制造业智能化转型，拓展平台经济、绿色经济等就业新空间，打造青年友好型产业集群；围绕数字经济和实体经济融合，聚合区位政策红利、商务楼宇资源等突出优势，打造服务外包产业基地，推动研发众包、设计众包、数据标注、软件外包等技术外包、知识外包业态集群壮大，逐步承接区域城市发包、转包、分包业务，力争年新增就业岗位超1000个。

　　与此同时，该区为年轻人搭建高效率寻业之路，促进高校人才培养供需适配。持续完善就业服务体系，健全就业信息平台，提高针对性服务能力，建立信息互联互通、资源共享的人才数据库与企业信息库，根据区实际行业需求做好连线，实现年轻人与岗位的双向奔赴，构建“企业订单-院校培养-政府补贴”三位一体培训体系；加强人才招引，持续组织赴长三角及省内外高校开展“高校行”活动，落实《铜陵市人才十条》政策。畅通成长通途，整合社会资源，利用现代科技手段，线上线下相互融合，全力推进“家门口”就业圈建设，实现所有社区全覆盖，发挥公共就业服务平台效能，有效解决“就业服务‘最后一公里’”难题；加强年轻人的就业登记帮扶工作，调动社会机构的参与积极性，联合辖区人力资源企业，精心组织举办线下招聘会；建立相关职业技能培训体系，帮助年轻人适应工作节奏、提高实践能力，在满足企业用人需求的同时帮助青年人群迅速提高就业竞争力，开发公益性岗位、青年就业见习岗位等。

　　此外，该区鼓励创业创新，激发源头活力，提高创新创业服务能力，发挥区企业服务中心、各城区经济分中心为市场主体保驾护航的工作水平；探索打造现代服务业发展基金集群，为青年人创新创业提供投融资支持；持续改造主城区闲置厂房、商务楼宇等为大学生创新创业平台、企业孵化器、创业社区等，提供场地支持和相关服务，推动“人才绿洲”产业园落地生根、发展壮大。（童关轩）