绘就团结奋进新图景，激活干事创业强引擎。去年以来，铜官区牢牢把握团结奋斗的时代主题，坚持和完善大统战工作格局，支持民主党派、工商联、无党派人士积极发挥作用，做好民营经济、党外知识分子、新的社会阶层人士等各领域统战工作。持续深化统战基层基础规范提升年、统战系统“双招双引”攻坚年、统战品牌创新强化年“三项主题年”活动，推进实施“双招双引”提速、民营经济提升、建言献策提质、基层基础提档、品牌创建提优、统战队伍提能等六大行动，在推动高质量发展中汇聚统战力量、展现统战作为。加强党政领导班子和干部队伍建设，选优配强领导班子，优化年龄结构，改善专业结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为奋力挺进全省城区发展十强区提供有力组织保证。

　　该区以强化思想引领为根本，把牢统战工作政治方向。抓好党外知识分子、民营经济、新的社会阶层人士思想教育。举办全区党外代表人士培训班，开设《深入学习党的二十届三中全会精神》等理论课程；深化“凝心铸魂强根基·团结奋进新征程”“双树双建”“凝聚新力量·筑梦新时代”等各类主题教育，“Cu聚吧”被复评、“智会之家”被评为省级新的社会阶层人士实践创新基地。

　　该区深化“亲情有约”“铜心助企”活动，落实“工商联直通车”等机制平台，扎实做好市场主体满意度第三方调查，拓展“同心建家园”——市各民主党派、工商联、知联会、新联会与铜官区直管社区结对联建，全年开展民意调研、民主监督、志愿服务等活动80多次。以加强创新突破为目标，加强统战工作自身建设，积极争取上级支持，建成“同心筑梦主题文化公园”，为统战工作再添新阵地。

　　与此同时，该区贯彻全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）实施意见，落实新修订的党政领导干部考核工作条例，改进推动高质量发展的政绩考核。坚持新时代好干部标准，树立实干实绩用人导向，健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。优化完善区管领导班子和领导干部综合考核方案，将“三拼三比”结果等纳入考核指标，统筹使用区直部门和社区班子成员优秀名额，合理设置并统筹使用优秀指标比例，更加注重实绩导向，推动考核结果加快形成。去年对连续三年综合考核为“优秀”等次的21名领导干部记个人三等功。

　　此外，该区认真贯彻执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，突出实干导向，大力选拔在重大任务、重大斗争一线表现突出的干部，注重在基层和经济发展一线选拔使用干部。健全年轻干部选育管用机制，制定落实《关于加强年轻干部培养选拔的实施意见》《铜官区新录用公务员“铜官育苗”计划实施方案》等一系列培养措施，结合上年度区管领导班子和领导干部综合考核，同步开展优秀年轻干部摸排工作，建立科级干部储备库，激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。（童关轩）